Ayon sa artikulong 70 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag kumukuha ng empleyado, ang employer ay may karapatang magtatag ng isang panahon ng probationary. Ang item na ito ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho na may pahiwatig ng panahon ng pagsubok. Sa panahong ito, nasusuri ang propesyonal na pagiging angkop ng tinanggap na empleyado at iba pang mga katangiang kinakailangan para sa pagtatrabaho sa negosyo. Alinsunod sa artikulong 71 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng probationary, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa sarili nitong pagkusa.
Kailangan
- - abiso;
- - order;
- - kilos ng paglabag (kung ang pagpapaalis ay nangyayari pagkatapos ng isang panahon ng probationary sa pagkukusa ng employer);
- - isang nakasulat na dokumento sa ipinataw na parusa.
Panuto
Hakbang 1
Kung balak mong tanggalin ang isang empleyado na hindi lumipas ang panahon ng probationary, dapat itong gawin bago matapos ang panahon ng probationary. Kung hindi mo nakumpleto ang pamamaraan ng pagpapaalis, at ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng probationary, maaari mo lamang siyang tanggalin sa pangkalahatang batayan na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Upang matanggal ang isang tao na hindi nakapasa sa panahon ng probationary, kumpletuhin ang isang nakasulat na paunawa tatlong araw bago ang planong pagtanggal sa trabaho. Ipakita ang abiso sa empleyado laban sa resibo. Matapos ang tinukoy na panahon, may karapatan kang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, na tinutukoy ang dahilan na "Hindi nakapasa sa panahon ng probasyonal."
Hakbang 3
Ang isang empleyado ay may karapatang ring huminto sa panahon ng probationary kung nakakita siya ng mas angkop na trabaho o ang posisyon na nakuha niya sa trabaho ay hindi angkop sa kanya, ngunit dapat kang abisuhan ka ng tatlong araw bago ang pagpapaalis.
Hakbang 4
Wala kang karapatang magtatag ng isang panahon ng probationary para sa mga empleyado na tinanggap sa isang mapagkumpitensyang batayan, mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga bata sa ilalim ng isa at kalahating taon. Pati na rin ang mga menor de edad, ang mga batang propesyonal ay ipinadala sa iyo pagkatapos ng pagtatapos mula sa mga akreditadong institusyong pang-estado, mga dalubhasa sa mga posisyon na halalan, ilipat at pansamantalang empleyado.
Hakbang 5
Kung hindi mo tinanggal ang empleyado sa panahon ng probationary o sa huling araw ng probation, maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagkukusa ng empleyado o sa iyong sariling pagkukusa. Kung winakasan mo ang kontrata sa iyong sariling pagkukusa, kung gayon dapat kang magkaroon ng isang magandang dahilan upang wakasan ang ugnayan ng trabaho at matupad ang isang bilang ng mga kinakailangang inilaan ng batas.
Hakbang 6
Ipinapakita ng Labor Code na pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng probationary, ang employer ay may karapatang tanggalan ang mga taong may pananagutang pananalapi para sa kawalan ng tiwala, mga guro para sa hindi magagandang paggamot sa mga bata, at lahat ng iba pang mga empleyado para sa maraming mga paglabag. Sa kasong ito, obligado kang maglabas ng isang gawa ng mga paglabag, maglabas ng nakasulat na parusa, ipakita ang lahat ng mga dokumento na inilabas laban sa isang resibo sa empleyado at pagkatapos lamang na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
