Ito ay mahalaga para sa parehong empleyado at employer upang malaman sa kung anong batayan ang maaaring gawin. Ang bawat bansa ay mayroong sariling batas upang makontrol ang ugnayan ng paggawa. Samakatuwid, ang isang Russian na nagtatrabaho sa Ukraine ay mangangailangan ng impormasyon tungkol sa mga detalye ng lokal na batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang anumang pagpapaalis ay ginawa ayon sa isa sa mga artikulo ng code ng paggawa. Kahit na ang paghihiwalay mula sa employer ay nangyari sa kahilingan ng empleyado, ang kaukulang artikulo ng batas ay ipapahiwatig sa work book.
Hakbang 2
Sa pagtanggal sa trabaho, dapat maghanap ng dahilan ang employer. Para sa isang bilang ng mga artikulo, posible ang pagpapaalis nang walang pahintulot ng empleyado. Halimbawa, ang dahilan ng pagtanggal sa trabaho ay maaaring ang pagbabalik sa trabaho ng isang tao na dating may hawak ng ganitong posisyon. Ito ay totoo kung ang pinatalsik ay pinapalitan ang isang empleyado sa sick leave o maternity leave. Pinapayagan din ang pagpapaalis sa pagkawala ng mismong posisyon kung saan nagtrabaho ang tao, dahil sa pagbabago sa mesa ng mga tauhan. Ngunit sa parehong kaso, maaaring wakasan lamang ng employer ang kontrata kung walang ibang bakanteng posisyon para sa empleyado sa samahan.
Hakbang 3
Sa ilang mga kaso, maaaring tanggalin ng employer ang isang tao anuman ang pagkakaroon ng mga katulad na bakante sa negosyo. Ang dahilan para dito ay maaaring absenteeism - isang hindi na-motivate na pagkawala mula sa lugar ng trabaho nang higit sa tatlong oras. Gayundin, ang pagtanggal sa trabaho ay maaaring magresulta sa kalasingan sa trabaho, pati na rin sistematikong matinding pagkakamali sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa propesyonal.
Hakbang 4
Ang bawat kaso ng pagpapaalis sa kahilingan ng employer ay dapat magkaroon ng isang batayan ng dokumentaryo. Halimbawa, ang pagpapaalis sa huli ay posible lamang kung mayroong pagpaparehistro ng pag-alis at pagdating ng mga empleyado. Sa kaso ng pagpapaalis dahil sa hindi sapat na kakayahan o pagkakamali, dapat ding patunayan ng employer ang legalidad ng kanyang mga aksyon sa mga dokumento - ang resulta ng muling pag-sertipikasyon ng empleyado o mga reklamo mula sa kanyang mga kasamahan.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagpapaalis, maaari niya itong hamunin sa korte. Kapag ang isang desisyon ay ginawa sa kanya, hindi lamang siya ibabalik sa trabaho, ngunit makakakuha rin siya ng nawalang sahod.
