Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring matanggal sa trabaho dahil na-late sa trabaho. Gayunpaman, para sa isang karampatang opisyal ng tauhan upang mapupuksa ang isang empleyado na pabaya sa kanyang araw ng pagtatrabaho ay hindi gaanong kahirap. Upang magawa ito, kailangan mo lamang na maingat na tingnan ang Labor Code.
Panuto
Hakbang 1
Isulat ang simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng iyong kumpanya. Pamilyarin ang lahat ng mga empleyado ng dokumento laban sa lagda. Ipakita ang yumaong empleyado na si Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, na naglalagay ng kanyang obligasyon na sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.
Hakbang 2
Kung ang iyong empleyado ay patuloy pa ring lumalabag sa kanyang iskedyul ng trabaho, itala ang kanyang pagiging mahiyain sa Timesheet, at pagkatapos ay lumikha ng isang komisyon sa pagdidisiplina at gumuhit ng isang gawa ng pagkahuli. Tanungin ang nahuling empleyado para sa isang nakasulat na paliwanag (na dapat niyang ibigay nang hindi lalampas sa dalawang araw ng negosyo).
Hakbang 3
Kumuha ng isang paliwanag at basahin ito. Kung ang dahilan ng pagkaantala ay seryoso, ang paliwanag ay dapat na sinamahan ng katibayan (halimbawa, isang sertipiko ng karamdaman mula sa isang ospital, isang sertipiko ng isang aksidente mula sa pulisya sa trapiko). Kung ang dahilan ay hindi seryoso, o hindi ka nakatanggap ng paliwanag sa loob ng dalawang araw, gumuhit ng isang kilos sa aplikasyon ng isang parusa sa disiplina sa iyong empleyado. Kung ito ang unang naitala na paglabag sa empleyado, gumamit ng nakasulat na komento, at kapag mayroon na ito, gumamit ng isang pasaway.
Hakbang 4
Ngayon maghintay para sa huling pagkaantala at tanggalin ang empleyado. Upang magawa ito, maglabas ng isang utos na magpataw ng isang aksyong pandisiplina laban sa empleyado sa anyo ng pagpapaalis (ibig sabihin, isang utos na mag-aplay ng isang panukalang pandisiplina at isang utos na tanggalin). Pamilyarin ang iyong empleyado sa mga order na ito laban sa lagda o gumawa ng tala tungkol sa imposibilidad o pagtanggi na suriin.
Hakbang 5
Sa mga kadahilanan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa aklat ng trabaho, ipahiwatig ang Bahagi 5 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - paulit-ulit na hindi pagganap ng isang empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon siyang parusa sa disiplina. Ikabit ang mga photocopie ng mga pangungusap at pasaway na ginawa sa empleyado sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis (panatilihin ang mga orihinal kung may kaso sa paglilitis).
Hakbang 6
Pagkatapos nito, markahan ang mga pagbabago sa personal na card at talahanayan ng staffing. Sa araw ng pagpapaalis, bigyan ang empleyado ng isang libro ng trabaho.
