Maraming mga employer ang nagtakda ng isang panahon ng probationary para sa mga bagong empleyado. Kung ang isang empleyado ay hindi angkop para sa iyo at nagpasya kang paalisin siya, dapat mong ibigay ang lahat ng ebidensya, abisuhan siya sa pagsulat tungkol sa tatlong araw na ito bago matapos ang panahon ng paglilitis at gawing pormal ang pagpapaalis alinsunod sa batas sa paggawa.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - paglalarawan ng trabaho ng empleyado;
- - kasunduan sa pagtatatag ng pagsubok;
- - form ng order na T-8;
- - anyo ng paunawa ng pagpapaalis;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
May karapatan ang employer na magtatag ng isang panahon ng probationary para sa isang bagong tinanggap na dalubhasa sa kasunduan lamang sa kanya. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, abisuhan ang empleyado tungkol dito. Sa panahon ng pagpasa ng pagsubok, ang empleyado ay dapat na utusan na magtalaga ng mga gawain alinsunod sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho at ang mga resulta ng pagganap ay dapat na naitala sa isang naaangkop na dokumento, na dapat iguhit ng direktang superbisor ng paksa ng pagsubok.
Hakbang 2
Kung sa tingin mo na alinsunod sa mga resulta ng panahon ng pagsubok, ang dalubhasa ay hindi angkop para sa iyo, sumulat ng isang abiso sa kanyang pangalan. Sa header ng dokumento, ipahiwatig ang pangalan ng iyong negosyo alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang pasaporte, military ID o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang OPF ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 3
Magtalaga ng isang papalabas na numero at ang aktwal na petsa ng pagsasama-sama nito sa abiso. Posibleng ibasura lamang ang isang paksa ng pagsubok sa panahon ng probationary. Ang paunawa ay dapat na nakasulat tatlong araw bago matapos ang pagsubok. Kung ang suplemento na kasunduan sa kontrata sa trabaho ay tumutukoy sa termino nito mula Disyembre 1 hanggang Disyembre 17, kung gayon ang huli ay dapat isaalang-alang noong Disyembre 17. Kung mula Disyembre 1 hanggang Disyembre 17, ang paksa ay maaaring tanggalin sa Disyembre 16.
Hakbang 4
Makipag-ugnay sa empleyado sa pangalan at patronymic. Sumangguni sa artikulong 71 ng Labor Code ng Russian Federation, isulat ang mga katotohanan na ipinakita na nagpakita siya ng hindi kasiya-siyang mga resulta sa pagsubok. Ang sistematikong pagkaantala na may karagdagang mga pasaway at parusa sa disiplina, ang pagkabigo na tuparin ang mga gawain ng ulo ay dapat ipahiwatig sa listahang ito. Sa abiso, ang empleyado ay dapat na personal na pumirma sa parehong mga kopya, ang isa ay dapat ibalik sa employer, ang pangalawa ay dapat itago para sa kanyang sarili.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang order na pagwawakas ng T-8. Bigyan ito ng isang petsa at numero. Pamilyar sa dokumento ang empleyado. Dapat niyang ilagay ang kanyang lagda at petsa ng pagkakakilala. Patunayan ang order na may lagda ng direktor ng kumpanya o iba pang awtorisadong tao, ang selyo ng negosyo.
Hakbang 6
Gumawa ng naaangkop na marka sa personal na card ng espesyalista, gumuhit ng isang tala ng pagkalkula sa form na T-61, kung saan inilalagay mo ang halaga ng pera na dapat bayaran sa kanya para sa pagganap ng kanyang tungkulin sa trabaho.
Hakbang 7
Sa work book ng empleyado, ipasok ang serial number ng entry, ang petsa ng pagtanggal. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipahiwatig ang link sa artikulong 71 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga bakuran - ang petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod ng pagtanggal. Patunayan ang pagpasok na may lagda ng taong responsable para sa accounting, pagpapanatili, pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, na may selyo ng negosyo. Suriin ang tala ng empleyado. Dapat pumirma siya.
