Ang kasalukuyang krisis at progresibong implasyon ay ebidensya ng kawalang-tatag sa labor market. Ang lahat ng ito ay nag-aambag sa katotohanang maaga o huli ang bawat employer ay nahaharap sa gawain ng pagtanggal sa mga empleyado. Ang magkakaibang anyo ng mga kasunduan sa pagtatrabaho ay may kani-kanilang natatanging mga tampok sa pagkakasunud-sunod ng pagtanggal. Ito ay kanais-nais para sa bawat employer na malaman ang tungkol sa kanila, upang hindi lumabag sa pamamaraan ng pagpapaalis na inilarawan sa code ng paggawa.
Kailangan
- - maayos na kontrata sa pagtatrabaho
- - libro ng trabaho ng empleyado
- - order ng pagpapaalis
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang mga petsa ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, sa pagkakaroon ng kung saan mag-e-expire ang naayos na kontrata sa trabaho. Ang mga terminong ito ay ipinahiwatig sa oras ng pagtatapos ng isang nakapirming termino na kontrata sa pagtatrabaho at binaybay sa kaukulang talata. Kadalasan ang mga kontrata ng pansamantalang pagtatrabaho ay natatapos sa pag-expire ng dami ng gawaing ginawa o sa paglabas ng pangunahing empleyado, na pinanatili ang trabahong ito.
Hakbang 2
Ipaalam sa empleyado ang darating na pagtatanggal dahil sa pag-expire ng isang nakapirming kasunduan sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa pagsulat tatlong araw bago matapos ang naturang kasunduan. Sa ganitong paraan ng kasunduan sa paggawa, ang isang empleyado ay maaaring maalis sa trabaho, kahit na sa sandaling iyon siya ay nasa sick leave o nasa pay leave.
Hakbang 3
Isyu sa empleyado sa araw ng pag-expire ng term ng kontrata ng kanyang work book na may tala ng pagpapaalis. Kung sa araw ng pagpapaalis sa trabaho ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, kailangan mo siyang padalhan ng isang notification sa pamamagitan ng koreo. Ipinapahiwatig ng paunawang ito na kailangan niyang pumunta upang magtrabaho at kumuha ng isang libro sa trabaho.
Hakbang 4
Bayaran ang empleyado ng lahat ng kinakailangang benepisyo sa kompensasyon, alinsunod sa pamamaraan ng pagwawakas na inireseta sa code ng paggawa. Kabilang sa mga allowance na ito ay: kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at suweldo para sa dating nagtrabaho na araw. Kung ang empleyado ay wala sa araw ng pagpapaalis, maaari siyang makatanggap ng kabayaran sa susunod na araw. Maipapayo na ipagbigay-alam sa empleyado nang nakasulat tungkol sa mga halagang sisingilin sa kanya bago ang pagbabayad, upang maiwasan ang kasunod na mga pagtatalo at paglilitis.
Hakbang 5
Bigyan ang empleyado ng isang kopya ng order ng pagpapaalis sa araw ng pagtanggal. Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang maisyuhan ng isang sertipiko ng trabaho, na nagpapahiwatig ng: ang pagdadalubhasa ng empleyado, ang posisyon na hinawakan, ang oras ng trabaho at ang halaga ng sahod.
