Ang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng mga empleyado sa isang naayos na batayan. Ang isang empleyado ay maaaring kunin habang wala ang isang permanenteng dalubhasa, halimbawa, sa parental leave. At pagkatapos ng isang tiyak na oras, na inireseta sa nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay may karapatang tanggalan ang mamamayan na ito sa ilalim ng naayos na kontrata sa pagtatrabaho.
Kailangan
mga blangko ng mga kaugnay na dokumento, code ng paggawa, selyo ng kumpanya, panulat
Panuto
Hakbang 1
Ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat na ipagbigay-alam sa empleyado, na nakalista sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, tungkol sa petsa ng pag-expire. Sa kasong ito, kailangan nilang isulat ang naturang abiso at pamilyarin ang mamamayan nang hindi lalampas sa tatlong araw bago matapos ang kasunduang ito.
Hakbang 2
Inanyayahan ang empleyado na magsulat ng isang pahayag na may kahilingang paalisin siya ng kanyang sariling malayang kalooban sa pangalan ng unang tao ng kumpanya. Nilagdaan ito ng empleyado at inilalagay ang petsa ng pagsulat. Ang aplikasyon ay ipinadala sa pinuno ng negosyo para sa isang resolusyon kung saan ipinapahiwatig niya ang petsa mula sa kung saan ang dalubhasa ay itinuturing na naalis. Kasabay nito ang petsa ng pag-expire ng naayos na kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 3
Ang direktor ng samahan, batay sa aplikasyon ng empleyado, ay naglalabas ng isang order ng pagpapaalis, na kung saan ay nakatalaga ng isang petsa at numero. Ang dokumento ay nilagdaan ng unang tao ng kumpanya, pinatunayan na may selyo ng negosyo, ipinakikilala sa kanya ang naalis na empleyado sa pamamagitan ng lagda.
Hakbang 4
Sa libro ng trabaho ng isang mamamayan, inilagay ng mga opisyal ng tauhan ang serial number at ang petsa ng pagtanggal sa mga numerong Arabe. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isang sanggunian ay ginawa sa artikulong 77 ng Labor Code, ayon sa kung saan ang isang nakapirming termino na kontrata ay natapos sa isang empleyado dahil sa ang katunayan na ang panahon ng bisa nito ay nag-expire na. Ipinapahiwatig ng mga batayan ang bilang at petsa ng paglathala ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng pinuno ng kumpanya. Bukod dito, ang posisyon at pirma sa ilalim ng pagpasok sa libro ng trabaho ay dapat na nakasulat hindi ng empleyado ng departamento ng tauhan, ngunit ng direktor ng negosyo - upang ilagay ang selyo ng kumpanya. Ang empleyado ay dapat pamilyar sa tala ng pagpapaalis, inilalagay ng mamamayan ang kanyang lagda sa puwang na ibinigay para dito.
Hakbang 5
Kung ang isang mamamayan, na nakalista sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi naabisuhan tungkol sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, siya ay itinuturing na nagtatrabaho sa ilalim ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho. Ang kumpanya ay walang karapatang tanggalin ang empleyado na ito, dahil ang batas sa paggawa ay hindi sinusunod.
