Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, sa kusang pagtanggal sa trabaho, dapat abisuhan ng empleyado ang employer tungkol sa kaganapang ito dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis. Sa karamihan ng mga kaso, ito ang nangyayari. Ngunit paano kung kailangan mong umalis kaagad dahil sa paglipat, sakit, o para sa ibang kadahilanan? Ang mga puntong ito ay binabaybay din sa Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Posibleng wakasan ang isang kontrata sa trabaho nang mas maaga sa dalawang linggo, kung may mga mabubuting dahilan lamang. Halimbawa Sa mga kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay ang bilang na tinukoy sa aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay pumasa sa isang panahon ng probationary sa isang organisasyon, o ang isang nakapirming term na kontrata na hanggang sa dalawang buwan o para sa pana-panahong trabaho ay natapos, pagkatapos ay maaari kang tumigil sa loob ng tatlong araw. Sa kasong ito, kailangan mong ipagbigay-alam sa pinuno ng iyong desisyon sa pagsulat sa loob ng panahong ito (Mga Artikulo 71, 292, 296 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 3
Kung ang relasyon sa pamamahala ay mabuti, maaari kang sumang-ayon at hatiin ayon sa kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, alinsunod sa Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata ay maaaring wakasan sa anumang oras.
Hakbang 4
Kung ang employer ay hindi nais makipagtagpo sa iyo at hindi ka paalisin bago ang dalawang linggo (o walang oras upang ihanda ang mga dokumento), maaari kang kumuha ng dalawang linggong sick leave o magbakasyon, at bago ka magsulat ng liham ng pagbibitiw sa tungkulin. Kailangan mo lamang lumabas sa huling dapat na araw ng trabaho, kunin ang mga dokumento at kunin ang pagkalkula. Walang karapatang tanggalin ka ng employer sa ilalim ng artikulo habang ikaw ay nasa bakasyon o sick leave.
