Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi lamang pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, ngunit binibigyan din ng pagkakataon ang mga employer na maalis ang mga sa kanila na ayaw gumana nang normal. Ang panukalang ito ngayon, kapag ang mga negosyo ay pribadong pagmamay-ari at nagbibigay ng kanilang sariling kita, ay kinakailangan upang "maitapon ang ballast" - upang mabilis na matanggal ang mga mula sa kung saan walang kinakailangang pagbabalik.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang tao na hindi umaangkop sa iyo bilang isang empleyado, maaari mo lamang kausapin at hilingin sa kanya na tumigil. Matapos ang naturang pag-uusap, ilang tao ang maglakas-loob na magpatuloy at manatili sa kanilang lugar ng trabaho - kung tutuusin, may pagkakataon ang employer na ayusin ang isang mahirap na buhay para sa kanya. Maaari mo siyang paalisin sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas sa ilalim ng Art. 78 at 79 ng Labor Code ng Russian Federation ayon sa kasunduan ng mga partido. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay maaaring maalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido araw-araw, habang ang kanyang mga karapatan ay hindi lalabagin.
Hakbang 2
Maaari mong mabilis na tanggalin ang isang empleyado kapag nagtatrabaho siya sa probation. Ito ay isang kaso kung ang resulta ng pagsubok ay malinaw na hindi naaangkop sa iyo, at nakikita mo na ang tao ay hindi nakakaya sa trabahong ipinagkatiwala sa kanya. Ikaw, ayon kay Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan kang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa anumang oras bago mag-expire ang panahon ng paglilitis. Ngunit sa parehong oras, dapat mong babalaan siya tungkol sa tatlong araw na ito sa pagsulat na may pahiwatig ng dahilan.
Hakbang 3
Sa Art. Ang 81 ng Labor Code ay naglilista ng mga kaso kung ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mangyari sa pagkusa ng employer. Totoo, hindi lahat sa kanila ay nagbibigay-daan sa iyo upang gawin ito nang mabilis - kapwa magtatagal ang pagbawas at ang sertipikasyon. Ngunit maaari mo siyang paalisin para sa paulit-ulit na hindi katuparan o labis na paglabag sa kanyang tungkulin sa trabaho, pagliban at pagkalasing sa lugar ng trabaho, maaari mong mabilis na sapat. Upang magawa ito, sa loob ng dalawang araw, dapat siyang magsulat ng isang paliwanag na tala, na isasaalang-alang ng komisyon, at pagkatapos nito ay maaaring siya ay matanggal.
Hakbang 4
Ang pag-alis sa isang maikling panahon ay nagbabanta rin sa isa na pinapayagan ang paghahayag ng mga lihim ng estado o komersyal, personal na data ng ibang empleyado, na naging kilala niya dahil sa kanyang tungkulin sa trabaho.
Hakbang 5
Sa kaganapan ng pagnanakaw, sinasadyang pinsala o pagkasira ng pag-aari, pandarambong, atbp., Maaari mong banta ang naturang empleyado sa isang korte at, malamang, mas gugustuhin niyang umalis nang mabilis upang hindi maging kasali sa ligal na paglilitis.
