Isang panayam ang lumipas, isang kontrata sa trabaho ang natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado. Nagsisimula pa lang ang panahon ng probationary, at nabanggit ng manager na ang bagong empleyado ay hindi nagmamadali upang gampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho. Binibigyan ng batas ng paggawa ang employer ng karapatan, nang hindi naghihintay para sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok, upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ngunit ang pagpapaalis sa isang tao sa probasyon ay hindi ganoon kadali. Nangangailangan ito ng mabuting dahilan.
Kailangan
- - kontrata sa paggawa;
- - abiso ng pagpapaalis;
- - nakasulat na ebidensya;
- - kilos ng pagtanggi;
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - work book ng empleyado;
- - personal na card ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Una, subukang makipag-usap sa isang empleyado at alamin kung bakit hindi nila ginagawa ang kanilang trabaho. Kung walang mga kadahilanan para sa hindi katuparan ng mga tungkulin, at hindi siya maaaring magbigay ng makatwirang paliwanag para sa naturang pag-uugali, alukin siyang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban o sa kasunduan ng dalawang partido na may pagbabayad ng kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Isaalang-alang ang kabayaran na iyon ay isang parusa para sa katotohanan na sa yugto ng pagrekrut ng isang espesyalista, hindi mo maaaring isaalang-alang ang isang empleyado na hindi handa na magtrabaho.
Hakbang 2
Kung ang pamamaraan na ito ay hindi katanggap-tanggap sa iyo, o ang bagong dating ay hindi sumasang-ayon sa naturang panukala, pagkatapos ay simulang mangolekta ng katibayan para sa pagbibigay-katwiran sa hinaharap ng mga dahilan para sa maagang pagwawakas ng empleyado. Bigyan ang empleyado ng nakasulat na mga order at gawain, na may mga deadline para sa kanilang pagpapatupad at sa kinakailangan ng isang nakasulat na ulat sa nagawa na trabaho. Subaybayan ang pag-usad ng lahat ng mga order.
Hakbang 3
Kung isasaalang-alang mo na mayroong sapat na nakakumbinsi na mga argumento upang maalis sa panahon ng probationary, gumuhit ng isang nakasulat na abiso ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho dahil sa hindi kasiya-siyang mga resulta ng trabaho sa panahon ng probationary. Sa abiso, isama ang lahat ng mga makatuwirang dahilan para umalis. Magrehistro ng isang abiso para sa mga panuntunan sa daloy ng trabaho. Tatlong araw bago ang araw ng pagpapaalis, bigyan ang empleyado ng paunawa, na kumukuha mula sa kanya ng isang resibo para sa resibo nito. Ang empleyado ay maaaring tumanggi na basahin ang abiso, pagkatapos ay gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi na makatanggap ng abiso at lagdaan ito sa mga empleyado na naroroon sa pagtanggi.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order upang wakasan ang empleyado sa panahon ng panahon ng probationary. Subukang makuha ang order na pinirmahan ng empleyado upang maalis sa trabaho. Kung ang pinatalsik na tao ay tumangging pirmahan ang dokumento, gumawa ng kaukulang entry sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 5
Sa personal na card ng empleyado at libro ng trabaho, maglagay ng tala alinsunod sa code ng paggawa na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng tagapag-empleyo dahil sa hindi kasiya-siyang mga resulta sa trabaho sa panahon ng pagsubok. Sa ganitong sitwasyon, ang payance severance ay hindi binabayaran, at ang pagpapaalis sa panahon ng probationary period ay nangyayari nang hindi isinasaalang-alang ang opinyon ng pangunahing katawan (trade union). Ang empleyado ay pumirma sa work book at personal card. Kung ang empleyado ay tumatangging makatanggap ng work book o hindi lumitaw para dito, gumuhit at magpadala ng isang nakarehistrong abiso sa kanya tungkol sa pangangailangan na kunin ang work book. Kung tatanggi kang makatanggap ng isang libro sa trabaho, gumuhit ng isang kilos.
