Ang pagpapaalis sa mga empleyado sa isang negosyo ay madalas na isang hindi kasiya-siyang pamamaraan kapwa para sa mga manggagawa mismo at para sa mga tagapamahala ng negosyo. Para sa mga empleyado ng samahan, ang pagpapaalis, bilang panuntunan, ay sinamahan ng malakas na sikolohikal na pag-aalala tungkol sa kung paano bubuo ang malapit na hinaharap na may kaugnayan sa pagkawala ng trabaho. Sa ganitong sandali, napakahalagang tukuyin para sa iyong sarili ang pinaka kumikitang paraan ng pag-alis. Isa sa mga ito ay ang pagtanggal sa trabaho sa pagbawas ng tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Kung plano ng organisasyon na bawasan ang tauhan, kung gayon ang isang empleyado na nakakaunawa na ang kanyang pagkakataong manatili sa kanyang lugar ng trabaho ay napakaliit, sulit na isaalang-alang ang pagbawas bilang pinaka-kumikitang pagpipilian para sa pagpapaalis. Ang pagbawas ng tauhan ay nagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga taong aalis.
Hakbang 2
Ang mga walang prinsipyong mga tagapag-empleyo, sa panahon ng pag-downsize sa samahan, pinipilit ang mga empleyado na magsulat ng mga sulat ng pagbibitiw ng kanilang sariling malayang kalooban. Ito ay labag sa batas at ang empleyado ay may karapatang tumanggi na dumaan sa pagpapaalis sa pamamaraan ng kanyang sariling malayang kalooban. Sa ibang kaso, ang employer ay may karapatang mag-alok sa naalis na empleyado ng isa pang magagamit, mas mababa sa suweldong trabaho.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay tumanggi na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban o lumipat sa isang mas maliit na trabaho, ang pinuno ng samahan ay obligadong isagawa ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa empleyado upang bawasan ang tauhan alinsunod sa batas.
Hakbang 4
Ang naalis na empleyado, dalawang buwan bago ang darating na petsa ng pagbawas, ay nakatanggap ng isang abiso laban sa lagda na nagsasaad na mabawasan ang posisyon ng kanyang staffing. Sa loob ng dalawang buwan bago ang itinalagang petsa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang umalis sa kanyang lugar ng trabaho sa loob ng 4 na oras sa isang linggo upang maghanap ng bagong trabaho.
Hakbang 5
Matapos lagdaan ng paalis na empleyado ang paunawa, nagsusulat siya ng isang sulat ng pagbibitiw dahil sa pagbawas ng tauhan. Batay sa pahayag na ito, nai-publish na pinaikling.
Hakbang 6
Sa pagpapaalis dahil sa kalabisan ng tauhan, ang empleyado ay tumatanggap ng isang severance pay sa halagang isang buwan na mga kita at ang pangalawang buwanang suweldo ay mananatili kung ang empleyado ay hindi nakakahanap ng isang bagong trabaho sa loob ng ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. At gayundin ang isang naalis na empleyado ay may karapatang makatanggap ng isang pangatlong bayad sa severance, ngunit kung dalawang linggo lamang matapos ang pagpapaalis ay nagparehistro siya sa sentro ng trabaho.
Hakbang 7
Bilang karagdagan sa payance severance, ang natapos na empleyado ay tumatanggap ng kabayaran sa pera para sa lahat ng kanyang hindi nagamit na bakasyon. Natatanggap ng empleyado ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ng tauhan sa susunod na araw kapag naglabas ng sahod ang samahan.
