Tulad ng lahat ng mga mamamayan, ang direktor ay may karapatang tanggalan, ayon sa artikulong "Sa kanyang sariling kahilingan". Siyempre, ang pag-alis ng unang tao ng kumpanya ay kumplikado ng ilang mga ligal na kinakailangan, sa paghahambing sa pamamaraan para sa pag-alis ng isang ordinaryong empleyado. Dapat ipaalam ng direktor sa mga nagtatag ng negosyo tungkol sa kanyang pagnanais na umalis sa isang buwan, hindi sa 2 linggo. Kapag natanggal ang trabaho, maaari niyang ilipat ang mga kaso alinman sa founding council, o sa isang bagong director.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay isang direktor ng isang LLC, kung gayon ayon sa batas mayroon kang karapatang magpatawag ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag sa tuwing nakikita mo na angkop. Mahirap na mga sitwasyon ang lumitaw kapag ayaw ka nilang bitawan. Sa kasong ito, babalewalain lamang ng mga nagtatag ang iyong mga tawag. Upang sumunod sa lahat ng kinakailangang pormalidad, magpapadala ka muna sa bawat tagapagtatag ng magkakahiwalay na sertipikadong liham ng paparating na kombokasyon ng pagpupulong ng mga nagtatag sa pagkilala ng resibo. Pagkatapos ay ipadala ang iyong sulat ng pagbitiw sa parehong mga indibidwal sa pamamagitan ng nakarehistrong mail. Ang gayong senaryo ay posible na ang mga tagapagtatag ay magpapatuloy na huwag pansinin ang iyong mga apela. Kaya, bilangin ang buwan ng kalendaryo mula sa oras na natanggap ng lahat ng mga dumadalo ang iyong liham. Mula sa araw na ito, maaari mo nang itigil ang pagtatrabaho.
Hakbang 2
Mas madaling umalis ka kapag may kapalit ng director. Pagkatapos ay ibabago mo lang ang mga bagay sa iyong kapalit. Ang batas ay hindi nangangailangan, sa esensya, ng pagbubuo ng isang kilos na naglalarawan sa kasalukuyang kalagayan ng mga gawain sa samahan. Kadalasan ay hindi kinakailangan na pormal na magsumite ng isang listahan ng lahat ng mga halaga, kabilang ang mga selyo, na inililipat mula sa iyo sa ibang pinuno. Ngunit inirerekumenda na alagaan mo ang mga nasa itaas na dokumento. Kaya't protektahan ang iyong sarili mula sa mga paghahabol na maaaring lumabas mula sa mga nagtatag.
Hakbang 3
Kung hindi ka makahanap ng kapalit, mayroon kang karapatang tumawag sa isang pangkalahatang pagpupulong. Sa pagpupulong, magpasya kung paano mo ibibigay ang mga kaso. Ang alinman sa mga nagtatag na pinahintulutan ng pangkalahatang pagpupulong ay maaaring tumagal mula sa iyo.
Hakbang 4
Kung nahaharap ka sa isang problema na para sa isang bilang ng mga kadahilanan walang sinuman na maglipat ng mga kaso, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang notaryo. Mayroon kang maraming mga pagpipilian para sa pagkakasunud-sunod ng pagkilos. Una, maaari kang magsumite ng mga dokumento para sa pag-iingat ayon sa imbentaryo o wala ito, ngunit mas mahusay na ideposito ang mga halaga sa deposito ng notaryo upang makuha ng hinaharap na direktor ang mga ito.
Hakbang 5
Marahil ay gugustuhin ng notaryo na tanungin ang mga empleyado ng LLC, upang siyasatin ang mga nasasakupang lugar. Kailangan niya ito upang makapagbigay ng nakasulat na katibayan na alam ng mga empleyado ng kumpanya ang tungkol sa iyong balak na umalis, na na-lock mo ang ligtas gamit ang mga dokumento at mahahalagang bagay.
