May karapatan kang tanggalin ang isang abugado na hindi ganap na nagagampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho, lumalabag sa disiplina o hindi kwalipikado na ipagpatuloy ang kanyang trabaho. Ngunit ang naturang pamamaraan ay dapat na isagawa bilang pagsunod sa mga batas sa paggawa. Ang mga karapatan ng empleyado ay hindi maaaring malabag, kung hindi man ay maaari siyang magpunta sa korte, at makikilala ng huli ang iyong mga pagkilos na labag sa batas.
Kailangan
- - mga dokumento ng samahan;
- - batas sa paggawa;
- - mga dokumento ng isang abugado;
- - mga form ng mga dokumento ng tauhan;
- - mga dokumento sa accounting
Panuto
Hakbang 1
Kung magpasya kang wakasan ang ugnayan sa trabaho sa isang abugado, hilingin sa kanya na isulat ang kanyang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Ito ang pinakamaliit na paraan ng pag-ubos ng oras. Ngunit nangangailangan ito ng pahintulot ng empleyado. Subukang akitin ang empleyado na gawin ito. Kung nagsusulat siya ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin, suriin ang kawastuhan ng dokumento. Ang petsa ng pagpapaalis ay isasaalang-alang ang kanyang huling araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, na tumutukoy sa artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ibigay ito sa natapos na abugado kasama ang mga pagbabayad na cash na dapat bayaran sa kanya.
Hakbang 3
Kung ang abugado ng kumpanya ay hindi sumasang-ayon na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban at nagbabanta sa iyo sa isang korte, pagkatapos ay maaari mo siyang i-dismiss dahil sa pagliban (kung nangyari ito). Gumuhit ng isang gawa ng pagiging huli o hindi pagpapakita sa lugar ng trabaho, patunayan ito sa mga lagda ng hindi bababa sa tatlong mga saksi.
Hakbang 4
Kung, pagkatapos ng pagsusulat ng isang nagpapaliwanag na abugado, walang magandang dahilan ang isiniwalat, pagkatapos ay magpatuloy sa pamamaraan ng pagpapaalis. Maaari mo itong simulan sa isang buwan pagkatapos ng truancy. Nag-isyu ng isang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang mga batayan para sa pagpapaalis sa absenteeism.
Hakbang 5
Kung wawakasan mo ang iyong trabaho sa sitwasyong ito, makakolekta ka ng multa dahil sa paglabag sa disiplina. Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng isang walang ingat na abugado, patunayan ito sa lagda ng taong namamahala, na may selyo ng departamento ng HR. Pamilyar ang empleyado sa sulat ng pagpapaalis laban sa resibo.
Hakbang 6
Kung imposibleng palayasin ang isang abugado para sa pagliban o iba pang paglabag sa disiplina (ang absenteeism o pagkahuli ay hindi ginagawa sa ganitong paraan), ngunit ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi sapat, mayroon kang karapatang magsagawa ng sertipikasyon sa negosyo. Abisuhan ang lahat ng mga empleyado tungkol sa paparating na kaganapan dalawang buwan bago ang kaganapan.
Hakbang 7
Ang pagsasagawa ng sertipikasyon ay isang matrabahong proseso, ngunit ayon sa mga resulta nito (kung hindi sila kasiya-siya), may karapatan kang wakasan ang kontrata sa trabaho sa isang abugado. Magpasok ng isang entry sa libro ng trabaho ng dalubhasa, na tumutukoy sa batas sa paggawa.
