Mas gusto ang isang pagtanggal sa trabaho para maalis sa trabaho ang isang empleyado, dahil karapat-dapat siyang magbayad ng kabayaran. Ang pagbawas mula sa pagpapaalis sa pormal na magkakaiba sa dalawang paraan. Ito ay isang bunga ng likidasyon ng isang samahan ng anumang uri ng pagmamay-ari ng higit sa 15 katao o isang beses na pagpapaalis sa isang malaking bilang ng mga empleyado sa loob ng maikling panahon.
Panuto
Hakbang 1
Ang dapat gawin sa kaso ng kalabisan para sa employer ay inilarawan nang detalyado sa Art. 81-82 ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat mong abisuhan ang mga empleyado sa darating na pagtanggal sa trabaho nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagbitiw sa tungkulin. Sa ilang mga kaso, ang panahon ng pag-abiso ay maaaring hanggang sa 3 buwan. Bukod dito, kinakailangan upang abisuhan ang mga empleyado sa pagsulat at laban sa lagda. Bilang karagdagan, kinakailangan upang magsumite ng impormasyon tungkol sa paparating na pagbawas sa mga serbisyo sa pagtatrabaho at ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (trade union), kung ito ay nilikha at gumagana sa iyong negosyo.
Hakbang 2
Sa kaganapan na ang dahilan para sa pagbawas ng mga kawani ay ang pag-aalis ng mga post o bakante, gumuhit at aprubahan ang isang bagong talahanayan ng kawani. Papayagan ka ng mga pamamaraang ito na ligal na mabunot ang pagtanggal sa trabaho at iseguro ang iyong sarili kung sakaling subukang hamunin ito ng mga empleyado sa korte.
Hakbang 3
Tulad ng para sa empleyado, maaari mong hamunin ang desisyon ng employer sa kaso ng paglabag sa nabanggit na mga punto ng mga regulasyon o sa kaso ng hindi pagbabayad ng angkop na allowance sa loob ng dalawang buwan. Kung hindi ka nakakahanap ng trabaho sa panahong ito, ang iyong dating negosyo ay mapipilitang magbayad sa iyo ng suweldo at para sa pangatlong buwan ng sapilitang pagkatamad.
Hakbang 4
Ang mga pagbabayad cash at umaasa na kabayaran ay dapat kalkulahin at ibigay sa iyo sa huling araw ng trabaho. Sa kaganapan na sa araw na iyon hindi ka na nagtrabaho, ang pera, ayon kay Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado kang magbayad ng buong kinabukasan pagkatapos mag-apply para sa kanila. Kasama sa kabuuang halaga ang: suweldo para sa huling buwan ng trabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na pangunahing at karagdagang bakasyon, pagbabayad ng severance sa halaga ng average na buwanang kita. Ang average na mga kita ay pinanatili para sa iyo sa isang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis para sa panahon habang naghahanap ka ng trabaho.
Hakbang 5
Sa huling araw ng pagtatrabaho sa negosyong ito, dapat mo ring makuha ang iyong libro sa trabaho sa iyong mga kamay, kung saan itatala ang pagpapaalis, at lahat ng natitirang bahagi ng iyong mga dokumento na nauugnay sa trabaho. Matapos matanggap ang pagkalkula, mag-apply para sa karagdagang mga pagbabayad sa kabayaran lamang sa serbisyo sa teritoryo sa trabaho.
