Ang pagpapaputok sa isang empleyado na nagbabawas ng lakas ay ang pinakamadaling paraan upang umalis. Ito ay nakalagay sa sugnay 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag tinatanggal para sa kalabisan, mahalaga na ang pagbawas ay talagang naganap at nakumpirma ng mga dokumento. Bilang karagdagan, mahalagang bayaran ang pay-off na pay ng severance ng mga manggagawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ay isa sa pinakamabisang hakbang upang mapabuti ang samahan ng trabaho. Upang maalis ang isang empleyado para sa kadahilanang ito, kinakailangan upang patunayan ang katotohanan ng pagbawas. Maaari itong patunayan sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan ng kumpanya. Ang pagpapaalis ay dapat na isagawa pagkatapos ng paglitaw ng binago na talahanayan ng staffing.
Hakbang 2
Upang maitanggal ang mga manggagawa sa pagtanggal sa trabaho, isang komisyon sa pagtanggal ay nabuo, bilang isang patakaran, na binubuo ng isang direktor ng HR, isang abugado ng kumpanya at (kung mayroon man) isang kinatawan ng unyon. Pinipili ng komisyon ang mga empleyado na nais nitong tanggalin. Ang pagpapaalis sa mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga menor de edad na empleyado, nang walang pahintulot ng awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga ay hindi pinapayagan. Gayundin, hindi pinapayagan ang pagpapaalis sa mga nasa bakasyon o sick leave.
Hakbang 3
Kailangang maabisuhan ang naalis na empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat ng hindi kukulangin sa dalawang buwan bago ang pagtanggal sa trabaho. Kung ang tagapag-empleyo ay may posisyon na angkop para sa naalis na empleyado o mas mababang posisyon, obligado siyang alukin siyang ilipat sa naturang posisyon at pagkatapos lamang tumanggi na ilipat ay may karapatang tanggalin ang empleyado.
Hakbang 4
Kapag natanggal dahil sa kalabisan, ang empleyado ay binabayaran ng severance pay - ang kanyang average na buwanang kita. Bilang karagdagan, pinapanatili ng empleyado ang average na buwanang mga kita para sa panahon ng pagtatrabaho, na hindi maaaring lumagpas sa dalawang buwan mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho.
