Maraming mga employer maaga o huli ang nakaharap sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa kanilang mga nasasakupan. Upang magawa ito alinsunod sa batas, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan. Una, ayon sa batas, ang huling araw ng trabaho ay ang araw na inilabas ang kautusan upang maalis ang empleyado. Pangalawa, sa araw na ito, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng isang kopya ng order ng pagpapaalis at libro ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Dapat pirmahan ng empleyado ang order ng pagpapaalis. Kung hindi niya nais na gawin ito at tumanggi na mag-sign, kung gayon ang tagapag-empleyo, sa pagkakaroon ng dalawang saksi, ay dapat na bumuo ng isang naaangkop na kilos. Ang mga nakasaksi ay pumirma sa dokumento, at pagkatapos nito ay isang kopya ng utos ang ibibigay sa empleyado nang hindi nabigo. Mas mahusay na isagawa ang pamamaraang ito sa pagkakaroon ng isang empleyado.
Hakbang 2
Pagkatapos ang empleyado ay binigyan ng isang libro sa trabaho, na naglalaman ng dahilan para sa pagpapaalis, ang petsa at ang lagda ng employer. Nilagdaan din ng naalis na tao ang resibo ng libro at isasama ito. Ang obligasyong ibalik ang dokumento ay nakasalalay sa employer. Kung ang empleyado ay wala sa anumang kadahilanan sa trabaho o may sakit, dapat ibalik ng employer ang libro sa anumang paraan sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng order.
Hakbang 3
Maaaring ipadala ng departamento ng tauhan ang libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo. Sa kasong ito, ang empleyado ay pinadalhan ng isang abiso na dapat siyang dumating sa isang tukoy na oras at araw sa address ng dating lugar ng trabaho at kunin ang dokumento para sa lagda. Upang magkakasunod na patunayan ang pagkilos na ito, kailangan mong magpadala ng isang sulat o telegram sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may abiso. Nakatanggap ng isang kahilingan mula sa lugar ng trabaho na kinakailangan upang kunin ang dokumento, dapat abisuhan ng empleyado ang employer sa sulat na sumasang-ayon siya na dumating o sumang-ayon na ipadala ang libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo.
Hakbang 4
Kung nais ng naalis na tao na maipadala sa kanya ang libro sa pamamagitan ng koreo, kailangang isaalang-alang ng employer na mas mahusay na magpadala ng mga naturang dokumento sa pamamagitan ng isang mahalagang parcel post o sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Sa gayon, magkakaroon ng garantiya ng kaligtasan ng dokumento at ang tumpak nitong paghahatid sa addressee.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na maghintay para sa libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo, dapat kumuha ng mga hakbang ang employer upang personal itong maihatid. Maaari itong magawa sa pamamagitan ng pagbisita sa tirahan ng manggagawa o sa pamamagitan ng pagtawag sa kanya sa lugar ng dati niyang trabaho sa pamamagitan ng telepono o Internet. Ang isang empleyado ay maaaring humiling ng kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala sa pag-isyu ng isang libro sa trabaho. Upang maiwasan ito, kailangan mong maghanda nang maaga para sa pagpapalabas ng dokumento at maiwasan ang mga posibleng salungatan.
