Sa kanyang sarili, tulad ng isang hindi masayang kaganapan tulad ng pagkawala ng kalusugan at, kasama nito, ang pagkakataon upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, madalas na nagsasaad ng pagkawala ng isang trabaho kung hindi ka nila maalok sa iyo ng ibang posisyon o ikaw mismo ay tumanggi sa gayong pagpipilian. Kung sakaling nangyari ito, ang mga pagbabayad sa kabayaran na ipinagkakaloob ng batas ay magiging isang maliit na aliw. Ang kanilang halaga ay nakasalalay sa kung ikaw ay isang sibilyan na tao o isang sundalo.
Kung ikaw ay isang sibilyan
May karapatan ang mga employer na paalisin ang isang empleyado kung hindi siya pinapayagan ng kanyang kondisyon sa kalusugan na magpatuloy na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kapag nasa iyong mga kamay ang pagtatapos ng komisyong medikal, na nagtatakda ng pagbabawal sa pagganap ng iyong mga tungkulin sa propesyonal, ang employer ay maaaring mag-alok sa iyo ng isa pang trabaho at magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit kung walang iba pang mga trabaho na maaari mong kunin o hindi mo nais na gumana ang iyong sarili, maaari mong wakasan ang kontrata sa trabaho batay sa konklusyon na ito.
Bago ka umalis, basahin ang sama-samang kasunduan ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho. Maaari itong magbigay para sa karagdagang bayad sa mga empleyado na sapilitang huminto para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Sa kasong ito, mga talata. Ang "A" ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang empleyado na umalis para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay maaaring umasa sa isang severance pay sa halagang average na kita sa dalawang linggo. Bilang karagdagan, sa kaganapan na ginamit mo nang maaga ang bahagi ng iyong bakasyon, walang karapatan ang employer na pigilin mula sa iyo ang mga halagang pera na inisyu sa anyo ng bayad sa bakasyon.
Mangyaring tandaan na kung ikaw ay pinatalsik alinsunod sa talata 8 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ka karapat-dapat sa severance pay.
Pagbabayad sa kabayaran sa mga tauhan ng militar
Ang isyu ng mga pagbabayad sa kabayaran sa pagtanggal sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, sa higit na lawak, ay tungkol sa mga tauhan ng militar. Kung ang pinsala sa iyong kalusugan ay sanhi ng serbisyo militar, maaari kang umasa sa higit pang mga halaga kaysa sa kaso sa serbisyong sibil. Sa kasong ito, ang Batas Pederal na "Sa mga allowance sa pera para sa mga sundalo at ang pagkakaloob ng magkakahiwalay na pagbabayad sa kanila" at ang resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pagbabayad ng mga bonus sa mga servicemen para sa matapat at mabisang pagganap ng mga opisyal na tungkulin at taunang materyal tulong "No. 993 na may petsang 05.12.2011.
Sa kasong ito, ikaw ay dapat na:
- allowance sa pera sa petsa kung kailan ka ibinukod mula sa mga listahan ng tauhan ng yunit ng militar;
- isang pagbabayad ng bukol sa halagang dalawang buwanang suweldo kung nagsilbi ka nang mas mababa sa 20 taon, at sa halagang pitong suweldo kung ang kabuuang haba ng serbisyo sa militar ay 20 taon o higit pa;
- Mga pagbabayad cash sa halagang isang suweldo, kung pinupuno mo ang posisyon ng militar;
- isang gantimpala para sa hindi nagkakamali na pagganap ng iyong mga opisyal na tungkulin.
Bilang karagdagan, maaari ka ring makatanggap ng pera sa halip na ang materyal na seguridad na dapat makuha sa iyo sa taon nang huminto ka. Ngunit para dito dapat ka ring magkaroon ng 20 taon o higit pang karanasan sa militar sa mga termino sa kalendaryo.
