Ang pamamaraan para sa pagpapaalis dahil sa pag-expire ng term ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi gaanong naiiba mula sa pagwawakas ng kasunduang ito sa iba pang mga batayan. Kabilang sa mga tampok, maaari lamang isalin ang isa lamang sa obligasyon ng employer na abisuhan ang empleyado sa pagsulat tungkol sa darating na pagtatanggal sa tatlong araw bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Kailangan
- - nakasulat na abiso sa empleyado;
- - isang listahan ng order sa pagtanggap ng abiso;
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Maghanda ng nakasulat na abiso para sa empleyado na matanggal sa trabaho. Tatlong araw bago matapos ang kanyang kontrata sa trabaho, ibigay sa kanya ang paunawang ito laban sa pirma.
Hakbang 2
Maghanda ng isang utos na tanggalin ang empleyado sa salitang "kaugnay sa pag-expire ng kontrata sa trabaho." Bigyan siya ng numero at petsa ng paglalathala, ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis, kumpirmahin sa lagda ng pinuno ng samahan at selyo, iparehistro ang dokumentong ito alinsunod sa pamamaraan ng samahan para sa gawain sa tanggapan.
Hakbang 3
Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa kanya dahil sa pag-expire ng term na alinsunod sa Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation.
