Sa panahon ng krisis sa pananalapi, maraming mga kumpanya ang gumagamit ng pagtanggal sa trabaho o nagpapadala ng mga empleyado nang sapilitan. Ngunit may karapatan ang empleyado na ipagtanggol ang kanyang mga karapatan. Hayaan siyang hindi mapanatili ang kanyang trabaho, ngunit tatanggapin niya ang mga nararapat na pagbabayad, kahit na kailangan niyang pumunta sa korte para dito.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Dictaphone;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kung magpasya ang employer na tanggalin ka dahil sa isang pagtanggal sa trabaho, dapat kang abisuhan ka sa pagsulat ng dalawang buwan bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal sa trabaho. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa dalawang kopya. Lagdaan ang abiso, ilagay ang petsa para sa pag-sign. Ang isang kopya ay mananatili sa iyong mga kamay, ang pangalawa ay ibibigay sa employer.
Hakbang 2
Dapat magbigay ang kumpanya ng isang order ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng tauhan, na dapat ipahiwatig ang iyong apelyido, apelyido, patronymic, pamagat ng posisyon na hinawakan alinsunod sa talahanayan ng staffing. Ang dokumento ay dapat maglaman ng selyo ng kumpanya at ang lagda ng pinuno ng samahan. Ilagay ang iyong personal na lagda sa pagkakasunud-sunod sa larangan para sa pagsusuri. Kung tatanggi kang mag-sign ng dokumento, ang employer ay maaaring gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi.
Hakbang 3
Matapos lagdaan ang nakalistang mga dokumento, ipagpatuloy ang pagtupad sa iyong mga tungkulin sa trabaho. Matapos ang pag-expire ng dalawang buwan, kunin ang iyong work book sa iyong mga kamay, tanggapin ang iyong mga nararapat na pagbabayad, kasama ang severance pay. Sa loob ng dalawang buwan, kung magparehistro ka sa sentro ng trabaho, mababayaran ka ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa dami ng iyong average na buwanang kita.
Hakbang 4
Kapag nagpasya ang tagapag-empleyo na makatipid sa iyong suweldo, ngunit hindi makikilahok sa iyo, mayroon siyang karapatang bawasan ang oras ng pagtatrabaho. Para sa mga ito, gumuhit siya ng isang order at isang abiso din na dalawang buwan nang mas maaga. Kailangan mong basahin at pirmahan ang mga ito. Sa kasong ito, makakatanggap ka ng sahod alinsunod sa aktwal na oras na nagtrabaho, ngunit panatilihin ang iyong trabaho.
Hakbang 5
Kung nagpasya ang employer na tanggalin ka, ngunit sa parehong oras lampas ang bayad para sa hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang severance pay, maaari ka niyang hilingin sa iyo na magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Ang nasabing mga pagkilos niya ay magiging labag sa batas, ngunit kung sumulat ka ng isang pahayag ng iyong sariling malayang kalooban, hindi mo na kailangang mag-angkin ng anumang mga pagbabayad
Hakbang 6
Kung pipilitin ka ng employer na gawin ito, nagbabanta na tanggalin sa ilalim ng artikulo, kumuha ng isang recorder ng boses at itala ang iyong pag-uusap. Kung pupunta ka sa korte, magagawa mong patunayan ang pagkakasala ng employer, matanggap ang mga kinakailangang pagbabayad, kasama na ang sapilitang pagliban, at makarecover din sa lugar ng trabaho.
Hakbang 7
Kapag pinatalsik ka ng isang employer sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, nakikinabang ka rin. Sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay may karapatang sa mga naaangkop na pagbabayad.
Hakbang 8
Minsan pinatutunayan ng mga employer ang kanilang mga empleyado, at ang mga hindi nakapasa sa pagsubok ay pinapaputok. Ang katotohanang ito ay maaaring hamunin ng mga empleyado sa korte.
