Ang isang panahon ng probationary ay nauunawaan bilang isang tiyak na tagal ng panahon kung saan ipinakita ng isang empleyado ang lahat ng kanyang mga propesyonal na katangian. Nangyayari din na ang isang empleyado ay hindi nakayanan, at siya ay natanggal sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kapag gumuhit ng isang kontrata sa trabaho sa mga bagong empleyado, ang mga negosyante ay madalas na magreseta sa kanila ng isang kondisyon para sa pagpasa ng isang tiyak na panahon, na sumusunod na magiging malinaw kung ang empleyado ay may kakayahang magtrabaho sa organisasyong ito. Ang pagkakaroon o kawalan ng isang panahon ng pagsubok ay dapat na sumang-ayon ng parehong partido bago pirmahan ang kontrata. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, hindi ito nangyayari, at pinupunan ng aplikante ang isang tipikal na kasunduan kung saan ang lahat ng mga kundisyon, kasama ang panahon ng probationary, ay paunang naisulat.
Hakbang 2
Bilang isang patakaran, ang panahon kung saan ang isang empleyado ay nasa isang kalagitnaan na posisyon sa pagitan ng isang ganap na empleyado at isang taong walang trabaho ay mula 30 hanggang 90 araw. Kung sakaling ang isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng aplikante ay natapos para sa isang panahon hanggang sa anim na buwan, pagkatapos ay hindi ka pinapayagan na gaganapin sa isang panahon ng probationary para sa higit sa dalawang linggo.
Hakbang 3
Ang pagpapaalis sa panahon ng panahon ng pagsubok ay magiging ligal sa mga unang linggo ng internship, at dapat kang maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat at hindi lalampas sa 5 araw bago matapos ang internship. Bigyang pansin ang mga petsa ng internship na ipinahiwatig ng employer at ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Kadalasan, ang mga may-ari ng negosyo ay hindi nasiyahan sa madalas na panahon ng pagkawala ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, at hindi sila nag-aalala tungkol sa iyong mga problema sa harap ng karamdaman, mga sesyon sa isang unibersidad, atbp. Kung hindi mo nais na matanggal ka sa gayong kadahilanan, pagkatapos ay agad na maging mapagpasensya at patunayan sa iyong mga boss na ikaw ay isang may kakayahang empleyado na laging nakikipagtulungan sa kanilang mga gawain, anuman ang sitwasyon.
Hakbang 4
Kung, gayunpaman, nagpasya ang employer na tanggalin ka, hindi niya magagawa ito habang ikaw ay nasa sick leave o nagbabakasyon. Bilang karagdagan, maaari kang mag-apela laban sa isang pasya na hindi ka nasiyahan sa korte, ngunit para dito kailangan mong magkaroon ng isang batayan ng ebidensya, at pagkatapos ay ang Themis ay kakampi mo.
Hakbang 5
Kung napagtanto mo na ang posisyon na ito ay hindi umaangkop sa iyo, sa panahon ng probationary na panahon maaari kang magbitiw sa anumang oras, ngunit kailangan mong bigyan ng babala ang iyong mga nakatataas nang tatlong araw nang maaga. Hindi mo kailangang magtrabaho ng dalawang linggo, at dapat kang bayaran ng employer sa tamang oras at ibigay sa iyo ang iyong mga dokumento.
