Ang sitwasyon kung kailan hindi nais ng employer na ibigay ang work book pagkatapos na matanggal ang empleyado ay malayo sa karaniwan. Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba, ngunit malinaw na lumalabag ito sa mga batas sa paggawa at pinaparusahan ng batas.
Alinsunod sa artikulong 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado kang bigyan ka ng isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento na nakaimbak sa departamento ng tauhan sa araw ng pagtanggal. Ang huling araw ng pagtatrabaho ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Kung sa isang naibigay na araw mayroong isang day off o isang all-Russian holiday, pagkatapos ay dapat mong ibalik ang libro ng trabaho, pati na rin ang lahat ng iba pang mga dokumento at buong pagbabayad sa gabi o hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng huling manggagawa. dapat hindi lamang ibalik ang lahat ng mga dokumento, ngunit magbayad din ng kasalukuyang sahod, kabayaran para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon at iba pang mga halaga na dapat sa iyo (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation) Kung ang employer ay hindi naglabas ng pagkalkula at mga dokumento sa ipinahiwatig na mga araw, pagkatapos ay mayroon kang karapatang makipag-ugnay sa inspeksyon sa paggawa, tanggapan ng hukuman o tagausig (Artikulo 353, 391 ng Labor Code ng Russian Federation). Magsumite ng isang aplikasyon sa anumang awtoridad, ilarawan nang detalyado ang sitwasyon. Alinsunod sa artikulo 26 ng Pederal na Batas 2202-1 "Sa Tanggapan ng tagausig", ang tagapag-empleyo, nang hindi binibigyan ang aklat ng trabaho sa takdang oras, ay pinagkaitan ka ng karapatan at kalayaan na magtrabaho, at hindi ito katanggap-tanggap alinsunod sa batas ng Russia. Matapos isaalang-alang ang iyong kaso sa korte, inspektorado ng paggawa o sa tanggapan ng tagausig, obligado ang employer na bayaran ka ng isang multa para sa lahat ng araw ng huli na pagbabayad para sa pagbabayad ng sahod at kabayaran para sa bakasyon, pati na rin ang parusa para sa mga araw na maaari mong gugulin na maghanap para sa isang trabaho o aktibidad sa pagtatrabaho. Ang parusa para sa huli na pagbabayad ng sahod at bayad ay 0.1% ng halagang inutang para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang kabayaran para sa huli na paglalabas ng isang libro ng trabaho ay maaaring maging katumbas ng iyong average na pang-araw-araw na kita na pinarami ng bilang ng mga araw na naantala ang libro ng trabaho. Ang employer ay bibigyan ng isang multa sa pamamahala para sa hindi pagsunod sa batas ng Russian Federation. Ang multa para sa mga indibidwal na negosyante ay 5 libong rubles, para sa mga ligal na entity - 50 libong rubles. Gayundin, sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte, ang gawain ng isang negosyo ay maaaring ihinto ng hanggang sa 90 araw (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Huwag ipagpaliban ang pakikipag-ugnay sa labor inspectorate, court o prosecutor's office, dahil ang limitasyon ay 3 buwan (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation).
