Ang punong accountant ay isa sa pangunahing mga numero sa anumang kumpanya. Siya ang responsable para sa pagsusumite ng mga ulat, pag-aayos ng accounting, at ang mga selyo ay madalas na itinatago ng punong accountant. Naturally, ang kanyang pagpapaalis sa trabaho ay makakaapekto sa gawain ng buong negosyo. Paano naisasagawa nang tama ang operasyong ito nang walang mga negatibong kahihinatnan para sa kumpanya?
Panuto
Hakbang 1
Bago paalisin ang punong accountant, maingat na basahin ang Labor Code ng Russian Federation at ang Batas na "On Accounting" (No. 129-FZ ng Nobyembre 21, 1996). Ang mga normative na kilos na ito na kinokontrol ang pamamaraan para sa appointment at, nang naaayon, ang pagtanggal sa punong accountant.
Hakbang 2
Mangyaring tandaan na alinsunod sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang punong accountant ay mas mababa lamang sa pinuno ng negosyo, samakatuwid ang pangkalahatang direktor lamang ang maaaring tanggalan siya.
Hakbang 3
Subukang magkaroon ng isang kasunduan sa iyong punong accountant upang siya ay magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban na may nakasulat na "ayon sa kasunduan ng mga partido." Sa kasong ito, alinsunod sa kasalukuyang Batas sa Paggawa, hindi ka magbabayad ng severance pay, at ang iyong accountant ay hindi gagana sa dalawang linggo.
Hakbang 4
Kung ikaw ay naging bagong may-ari ng negosyo, tanggalin ang matandang punong accountant sa ilalim ng artikulong 75 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit tandaan, sa naturang pagpapaalis, dapat kang magbayad ng kabayaran sa nagbitiw na accountant. Ang kabayaran ay dapat na hindi bababa sa tatlo sa kanyang average na buwanang kita.
Hakbang 5
Tandaan na ang punong accountant ay isang espesyal na pigura ng negosyo, samakatuwid, bilang karagdagan sa pangkalahatang batayan para sa pagpapaalis, may iba pang mga espesyal na dahilan para sa pagpapaalis para sa punong mga accountant. Kaya, maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang punong accountant kung ang kanyang mga aktibidad ay nagdala ng pinsala sa pag-aari ng iyong kumpanya (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), o nilabag niya ang isang lihim na komersyal.
Hakbang 6
Bago paalisin ang isang madaldal na empleyado, basahin ang Utos ng Pamahalaang ng Russian Federation Blg. 35 ng Disyembre 5, 1991. Naglalaman ang Resolution na ito ng isang listahan ng impormasyon na hindi itinuturing na isang lihim na komersyal. Kaya, halimbawa, ang impormasyong nilalaman ng mga ulat sa buwis o sa Charter ng isang negosyo ay hindi maituturing na isang lihim sa kalakalan.
Hakbang 7
At ang panghuli, huwag kalimutan na alam ng punong accountant ang lahat ng mga pitfalls ng iyong kumpanya, samakatuwid, gawin ang iyong makakaya upang makibahagi sa kanya nang payapa. Bigyan siya ng disenteng bayad sa severance - mas malaki ang gastos upang ibunyag ang iyong mga lihim.
