Ang mga batang dalubhasa ay nagtapos ng mas mataas at pangalawang pang-edukasyon na mga institusyon na binigyan ng mga atas ng trabaho nang mahigpit sa kanilang specialty. Ang employer ay walang karapatang tanggalin ang mga nasabing empleyado, maliban sa mga kaso na inilaan ng batas. Ang mga nagpasimula ng pagpapaalis ay maaaring mga empleyado, pati na rin ang mga pinuno ng mga negosyo.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng tauhan at accounting;
- - Mga form ng order para sa mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa batas, ang isang dalubhasang dalubhasa ay dapat na magtrabaho sa negosyo kung saan siya ipinadala sa loob ng 2 taon. Bukod dito, sa loob ng isang taon, siya ay hindi kasama sa pagpasa ng sertipikasyon.
Hakbang 2
Kung ang isang batang dalubhasa ay nagpasya na wakasan ang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa employer, kung gayon ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw isang buwan bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal. Matapos ang tinukoy na panahon, ang direktor ng negosyo ay dapat maglabas ng isang order sa anyo ng T-6. Batay sa dokumento ng pang-administratibo, ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado.
Hakbang 3
Ang employer ay maaari ring kumilos bilang tagapagpasimula ng pagpapaalis sa isang batang dalubhasa. Kung ang isang empleyado ay sistematikong lumabag sa disiplina o hindi natutupad ang kanyang tungkulin sa paggawa, kung gayon ang direktor ng negosyo ay may karapatang tanggalan ang empleyado dahil sa pagliban. Para sa mga ito, ang isang kilos ay iginuhit, nilagdaan ng tatlong mga saksi ng kawalan sa lugar ng trabaho, isang paliwanag na tala ay isinulat ng isang dalubhasa. Inireseta nito ang dahilan para sa absenteeism, ang kanyang kawalang galang ay nagsisilbing batayan sa pag-isyu ng isang order ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Ang empleyado ay binibigyan ng mga pagbabayad at isang libro ng trabaho na may kaukulang entry.
Hakbang 4
Kung ang kumpanya ay nagbabawas ng halaga, dapat abisuhan ng employer ang batang dalubhasa ng dalawang buwan nang maaga (pati na rin ang iba pang mga empleyado na ang posisyon ay mabawasan). Ang empleyado ay inaalok ng isa pang trabaho na naaayon sa kanyang specialty (at ang suweldo ay hindi dapat mas mababa sa average na mga kita sa nakaraang posisyon). Kung walang mga bakante sa kumpanya, pagkatapos pagkatapos ng dalawang buwan isang pagtanggal ay ginawa dahil sa isang pagbawas sa mga tauhan, cash (kasama ang severance pay) at isang libro ng trabaho na may tala ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ibinigay (binanggit ang batas sa paggawa).
Hakbang 5
Ang isang dalubhasang dalubhasa ay maaaring ilipat sa ibang employer. Dapat sumang-ayon ang empleyado sa paglipat. Sa libro ng trabaho, isang sanggunian ay ginawa sa artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation at isang entry ang ginawa tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglilipat. Kinakailangan na ang bagong posisyon ay tumutugma sa mga kwalipikasyong natanggap, at ang sahod ay hindi mas mababa kaysa sa average na kita para sa kasalukuyang lugar ng trabaho.
