Noong 1992, ang batas sa posibilidad na wakasan ang mga ugnayan sa paggawa sa pagkukusa ng employer sa isang empleyado na umabot sa edad ng pagretiro ay naging hindi wasto. Sa kasalukuyan, ang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagreretiro ay posible alinman sa sariling kahilingan ng empleyado, o sa pangkalahatang batayan, sa pantay na batayan sa iba pang mga empleyado, alinsunod sa mga nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kunin ang sulat ng pagbitiw sa empleyado. Mangyaring tandaan na kung ang sulat ay naglalaman ng salitang "Humihiling ako na tanggalin ako na may kaugnayan sa pagreretiro," ang employer ay walang karapatang humingi ng tinatawag na trabaho sa loob ng dalawang linggo, ngunit obligadong tanggalin ang hinaharap na pensiyonado sa loob ng tagal ng panahon tinukoy sa application.
Hakbang 2
Maghanda ng isang draft na order, ayon sa nakasulat na pahayag sa naaprubahang form na T-8. Sa pagkakasunud-sunod, bigyan ang posisyon, apelyido at inisyal ng empleyado, ang petsa ng pagpapaalis, ang dahilan, ang artikulo ng Labor Code. Magbigay ng mga paliwanag sa departamento ng accounting tungkol sa paggawa ng mga kinakailangang pagbabayad:
- suweldo para sa aktwal na nagtrabaho na oras;
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
- mga insentibo sa anyo ng gantimpala sa pera (kung ito ay ibinigay para sa mga lokal na kilos, sama-samang kasunduan o mga kinakailangan ng komite ng unyon ng manggagawa).
Hakbang 3
Kung kinakailangan, gumuhit ng isang kilos ng pagtanggap at paglipat ng mga kaso at materyal na halaga.
Hakbang 4
Matapos ang pag-apruba ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng pinuno ng samahan o ng kanyang awtorisadong kinatawan, maghanda ng isang pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapalabas sa hinaharap na magretiro. Punan ang talaan sa libro ng record ng trabaho na “I was fired of my own free will kaugnay ng pagreretiro. Ang Artikulo 77, bahagi uno, sugnay na tatlo sa Labor Code ng Russian Federation , inilagay ang petsa ng pagpapaalis at ang bilang ng utos. Punan ang mga naaangkop na patlang sa personal na card ng empleyado na T-2, sa libro ng pagpapaalis, sa Journal ng paggalaw ng mga libro sa trabaho.
Hakbang 5
Sa huling araw ng pagtatrabaho, pamilyar ang empleyado sa teksto ng order ng pagpapaalis at sa pagpasok sa work book. Ipamahagi ang isang libro sa trabaho at mga kopya ng isinapersonal na impormasyon sa accounting laban sa lagda sa mga kaukulang journal.
