Ayon sa talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado sa kaganapan ng pagbawas sa bilang ng mga kawani. Kapag isinasagawa ang pamamaraang ito, kinakailangan upang maayos na iguhit ang lahat ng mga dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kailangan mong maglabas ng isang order sa paglikha ng isang komisyon, na magiging responsable para sa pagpapasya sa pagbawas ng mga tukoy na empleyado. Ang pamamaraang ito ay opsyonal, ngunit kanais-nais. Batay sa desisyon na kinuha, isang proteksyon ay iginuhit. Inililista ng dokumentong ito ang mga tukoy na posisyon at kawani na dapat putulin.
Hakbang 2
Bumuo ng isang listahan ng mga kalabisan na posisyon at empleyado. Mag-isyu ng isang order ng downsizing. Ang pamamaraang ito ay dapat na isagawa 2 buwan bago ang iminungkahing pagpapaalis. Dapat pansinin na ang kautusan, sa kabila ng maagang petsa ng pagguhit, ay isinasagawa mula sa araw ng pag-sign ng utos na paalisin ang mga empleyado.
Hakbang 3
Babalaan ang empleyado tungkol sa darating na pagtanggal sa trabaho. Dapat itong gawin 2 buwan bago matapos ang kontrata. Upang magawa ito, sumulat ng isang liham sa kanyang address. Dapat siyang magsulat ng isang resibo na nagsasaad na pamilyar siya sa sitwasyon. Mag-iwan ng isang kopya ng liham para sa iyong sarili (na may pirma ng empleyado), at ibigay ang pangalawa sa empleyado mismo. Kung hindi siya sang-ayon sa pagbawas, punan ang isang kilos sa pagtanggi ng empleyado na basahin ang liham.
Hakbang 4
Kung maaari, alukin ang taong paalisin upang kumuha ng ibang posisyon. Sa kaso ng pagtanggi, dapat siyang magsulat sa titik na "Tanggihan ko ang inaalok na mga bakante". Kung walang mga bakante, dapat kang magpadala ng isang abiso sa empleyado ng ito.
Hakbang 5
Abisuhan ang sentro ng trabaho at ang napiling katawan ng unyon ng kalakalan ilang buwan bago magkabisa ang order. Upang magawa ito, sumulat ng isang naaangkop na liham sa kanilang address, magbigay ng isang kopya ng protocol na inisyu ng komisyon, pati na rin ang mga sulat at utos.
Hakbang 6
Mag-isyu ng isang order upang wakasan ang empleyado. Ibigay sa kanya ang dokumentong ito para sa pagsusuri. Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, batay sa talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Mag-apply para sa isang personal na card. Magbayad ng severance pay at bayad sa natapos na empleyado.
