Isa sa pinakatanyag na propesyon ng lalaki ngayon ay ang security guard. Ngunit, sa kasamaang palad, ang isang security guard ay hindi lamang pagmamataas, ngunit madalas din na isang karagdagang sakit ng ulo para sa pamamahala ng kumpanya. Paano mo pinaputok ang mga trabahong ito?
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang personal na file ng security guard na balak mong i-fire. Dapat itong maglaman ng isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na nilagdaan ng empleyado na ito. Ang katotohanan ng sapilitang pamilyar sa tagubiling ito ay maaaring sumang-ayon nang magkahiwalay sa loob ng balangkas ng kontrata sa trabaho na nagtapos dito. Kung ang guwardiya ay hindi sumunod sa hindi bababa sa isang punto, maaari mo siyang paalisin para sa hindi pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
Hakbang 2
Upang magkaroon ng karapatan na tanggalin ang isang security guard dahil sa mga paghihigpit sa edad, itakda nang maaga ang sugnay na ito sa kontrata kapag kumukuha.
Hakbang 3
Kung ang lisensya ng security guard para sa mga aktibidad sa seguridad ay nag-expire na (depende sa kanyang kategorya, ang panahon ng bisa ng lisensya ay maaaring italaga mula 1 hanggang 5 taon), gawin siyang sumailalim sa muling pagsusuri ng kwalipikasyon na komisyon sa ATC. Kung tatanggi siyang sumailalim sa muling pagsusuri, maaari mo siyang paalisin para sa hindi pagkakasundo sa kanyang opisyal na posisyon. Kung ang security guard na iyong paputukan ay walang lisensya (na hindi una sumalungat sa kontrata sa pagtatrabaho), maaari mo lamang siyang palayasin kung hindi siya nakapasa sa isang medikal na pagsusuri at / o muling pagpapatunay (pinasimulan at binayaran ng employer). Pinapayagan lamang ang muling sertipikasyon para sa mga lisensyadong guwardya kung nakasaad ito sa kontrata sa trabaho at dahil sa mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya.
Hakbang 4
Suriin ang gawain ng mga guwardiya, na kumukuha ng tala ng pagtanggap ng shift para sa kontrol. Suriin ang mga talaan para sa huling buwan. Kung, sa loob ng isang buwan, ang mga hindi pagkakapare-pareho sa iskedyul ng trabaho ng empleyado na ito na may sheet ng oras ay naitala sa journal, pagkatapos ay tanungin ang bantay para sa isang paliwanag na tala para sa mga panahon ng kanyang kapalit ng iba pang mga empleyado. Kung ang bantay ay walang wastong mga kadahilanan para sa pagkawala sa lugar ng trabaho, gumuhit ng isang gawa ng pagliban at tanggalin siya sa ilalim ng naaangkop na artikulo. Ang pamamaraang ito (buwanang pagsisiyasat ng shift log) ay napaka epektibo, dahil ang mga guwardya ay madalas na kapalit ng bawat isa sa lugar ng trabaho nang hindi pinapaalam sa pamamahala.
Hakbang 5
Pagputok sa isang empleyado para sa sistematikong mga aksyon sa pagdisiplina (halimbawa, para sa paulit-ulit na nahuhuli sa trabaho), lalo na kung sa huling buwan ay nasasalamin sila sa journal. Kung maraming mga pagkaantala, sawayin ang empleyado. Kung ang huli na pagdating sa paglilipat ay hindi titigil, tanggalin siya para sa sistematikong paglabag sa disiplina sa paggawa. Bago ito, ang komisyon (tauhan ng departamento ng tauhan, iba pang mga security guard at iba pang mga saksi) ay dapat na gumuhit ng isang gawa ng pagkaantala, ang empleyado ay nakakakuha ng isang paliwanag na tala. Kung walang mga wastong dahilan dito, kung gayon ang gayong pagkilos ay magiging isang ligal na dahilan para sa pagpapaalis.
Hakbang 6
Kung ikaw (o ibang tao) ay nakakahanap ng isang security guard sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga, tumawag sa doktor at magsagawa ng medikal na pagsusuri. Kung tatanggihan ng empleyado ang pamamaraang ito, gumuhit ng isang kilos sa pagkakaroon ng 2 mga saksi, kung saan ipahiwatig ang panlabas na mga palatandaan ng pagkalasing. Ang nasabing pagkilos ay isasaalang-alang na isang mabuting dahilan para sa pagpapaalis dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pati na rin para sa hindi pagkakasundo sa opisyal na posisyon.
Hakbang 7
Posible ring i-dismiss ang isang security guard para sa pagsisiwalat ng lihim na impormasyon ng isang kumpanya, sa kaso ng isang napatunayan na katotohanan ng pagsasama-sama ng post ng security guard sa iba pang mga post sa iba pang mga organisasyon.
