Ang bawat tao ay kailangang baguhin ang mga trabaho kahit isang beses sa kanilang buhay. May umalis at madali at simple. Para sa iba, ang pagtanggal sa trabaho ay nakaka-stress. At ang isa sa mga katanungan na tinanong ng mga tao kung kailan nila kailangang baguhin ang trabaho ay kung paano tumigil nang walang mga problema. Ito ang katotohanang pipigilan ng pamumuno na umalis sila na humihinto sa maraming tao. Samantala, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban. Narito ito ay nagkakahalaga ng dumikit.
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagpasya na magbitiw sa kanyang sariling kalayaan ay dapat abisuhan ang pamamahala ng kanyang desisyon dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagbibitiw sa tungkulin. Para sa mga ito, isang pahayag ay nakasulat, na dapat pirmado ng ulo. Dalawang linggo ay nagsisimulang bilangin mula sa sandali na naka-sign ang application. Sa huling araw ng pagtatrabaho, dapat kang bigyan ng isang libro ng trabaho at gawin ang pangwakas na pagbabayad.
Hakbang 2
Bilang karagdagan sa ligal na aspeto, mayroon ding sikolohikal na aspeto. Marami ang natatakot na umalis, sapagkat naniniwala sila na hahayaan nito ang kanilang pinuno. Ngunit ang ganoong takot ay hindi nararapat dito. Kung magpasya kang baguhin ang iyong trabaho, mayroon kang dahilan dito. Una sa lahat, dapat mong alagaan ang iyong sarili at ang iyong hinaharap. At kung pagdudahan mo ang katumpakan ng iyong pasya, kung gayon marahil ay hindi ka dapat magmadali upang magawa ito. Mas mabuti na isipin ulit.
Hakbang 3
Ang ilan, dahil sa isang pakiramdam ng responsibilidad, ay nag-uulat ng kanilang pangangalaga sa isang buwan, ang ilan kahit sa ilang buwan. Kung alam mo na ang manager ay karaniwang kukuha ng balitang ito, dapat talaga itong masabi nang mas maaga sa dalawang linggo nang maaga. Kung sigurado ka na tatanggapin nang negatibo ng boss ang balitang ito at maaaring subukang sirain ang natitirang oras ng pagtatrabaho, abisuhan siya nang mahigpit dalawang linggo nang maaga. Sa ganitong paraan maiiwasan mo ang mga hindi kinakailangang alalahanin. At huwag magalala tungkol sa kung saan at kailan sila makakahanap ng kapalit para sa iyo. Hindi makagawa ang manager ng mga paghahabol laban sa iyo kung gagawin mo ng tama ang lahat. Kung susubukan niyang gawin ito, maaari kang laging sumangguni sa Labor Code, na malinaw na binaybay ang mga probisyon sa pagkuha ng mga empleyado at pagpapaputok ng mga empleyado.
Hakbang 4
Kung hindi ka opisyal na nakarehistro para sa isang trabaho, narito kailangan mong gabayan ng natapos na kasunduan, na dapat baybayin ang mga puntong nauugnay sa pagpapaalis. Kung walang kasunduan, kakailanganin mong asahan ang kagandahang-loob ng iyong tagapag-empleyo at mauunawaan niya ang iyong sitwasyon at palayain kang walang problema
