Sa negosyo, maaaring maganap ang isang sitwasyon kung kinakailangan na tanggalin ang isang empleyado na kasalukuyang may karamdaman o nakasara lamang ang sick leave. Paano paalisin ang isang empleyado pagkatapos ng isang pananatili sa ospital nang hindi lumalabag sa Labor Code ng Russian Federation?
Panuto
Hakbang 1
Kung ang empleyado ay dating nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa iyo ng kanyang sariling malayang kalooban, maghintay hanggang maisara ng empleyado ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho upang matiyak na ang empleyado ay hindi nagbago ang desisyon na buwagin.
Hakbang 2
Sunog ang empleyado sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng sakit, ang petsang ito ay isasaalang-alang bilang huling araw ng pagtatrabaho
Hakbang 3
Gawin ang naaangkop na entry sa work book at sa personal na T-2 card. Bigyan ang napaalis na empleyado ng order para sa pagsusuri.
Hakbang 4
Bayaran ang nagretiro na empleyado ang lahat ng mga pagbabayad na hinihiling ng batas (kabilang ang para sa panahon ng kanyang kapansanan, ayon sa sick leave). Maaari mong tanggalan ang isang empleyado na nag-sick leave pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon ng iyong sariling malayang kalooban, kung ang isang hindi gumaganang pangkat ng kapansanan ay naitatag para sa kanya.
Hakbang 5
Mag-isyu ng isang order upang wakasan ang empleyado. Ang petsa ng pagpapaalis na nakasaad sa order ay dapat na ika-15 araw mula sa petsa ng aplikasyon. Gumawa ng isang naaangkop na entry sa work book at sa personal na card ng naalis na empleyado.
Hakbang 6
Ipadala ang empleyado sa pamamagitan ng rehistradong mail ng isang paanyaya sa ngalan ng departamento ng HR upang mabasa niya ang utos ng pagpapaalis at makatanggap ng isang libro sa trabaho.
Hakbang 7
Bigyan siya ng lahat ng naaangkop na kabayaran at benepisyo at bayaran ang buong sakit na bakasyon hanggang sa araw ng pagsisimula ng kapansanan.
Hakbang 8
Iwaksi sa iyong sariling kahilingan ang isang empleyado na nasa sick leave kung ang kumpanya ay kumuha na ng isang espesyalista sa pagsasalin mula sa ibang organisasyon para sa trabahong ito.
Hakbang 9
Mag-isyu ng isang utos na tanggalin ang empleyado sa ilalim ng Artikulo 80 (ng iyong sariling malayang kalooban). Gawin ang naaangkop na mga entry sa work book at sa personal card. Ipadala sa natapos na empleyado ang isang sertipikadong liham na may isang abiso, kung saan ipahiwatig ang bilang ng order ng pagpapaalis at anyayahan siyang pamilyar sa utos at makatanggap ng isang libro sa trabaho at ang pangwakas na pagbabayad.
Hakbang 10
Mag-isyu ng isang libro sa trabaho, pamilyar ang iyong sarili sa order at bayaran ang lahat ng mga bayad, pati na rin bayaran nang buo ang sick leave.
