Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado mula sa isang negosyo ay dapat sumunod sa mga batas sa paggawa. Ang isa sa mga ipinag-uutos na dokumento ay isang order ng pagpapaalis. Bago ilathala ito ng direktor ng samahan, dapat magsulat ang empleyado ng isang sulat ng pagbibitiw sa pwesto sa unang tao ng kumpanya ng dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal sa trabaho.
Kailangan
form ng pinag-isang form ng order No. T-8, pen, mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng enterprise, selyo ng samahan, batas sa paggawa, aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang application na nakatuon sa pinuno ng negosyo, sa ulo ng kung saan isulat ang buong pangalan ng samahan, ang posisyon na sinasakop niya, ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng director alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan sa kaso ng dative. Ipahiwatig ang iyong posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, iyong apelyido, unang pangalan, patronymic sa genitive case. Sa nilalaman ng dokumento, sabihin ang iyong kahilingan na tanggalin ka ng iyong sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido mula sa isang tiyak na petsa. Personal na lagdaan ang application at isama ang petsa kung kailan ito naisulat. Ang aplikasyon ay ipinadala sa pinuno ng kumpanya para sa pagsasaalang-alang, na, kung sumang-ayon, naglalagay ng isang resolusyon dito kasama ang petsa at lagda at isinasaad ang tagal ng trabaho.
Hakbang 2
Kapag gumuhit ng isang order ng pagpapaalis, gamitin ang pinag-isang form ng order No. T-8 sa mga tauhan. Sa pinuno ng kautusan, ipasok ang pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal kung ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang numero ng dokumento at petsa ng pag-isyu.
Hakbang 3
Sa pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado, ang posisyon na sinasakop niya alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan. Ipahiwatig ang petsa kung saan ang empleyado ay maituturing na naalis na. Magtalaga ng responsibilidad na pamilyar ang isang dalubhasa sa order sa isang tiyak na empleyado ng negosyo, ipahiwatig ang kanyang apelyido, inisyal, posisyon.
Hakbang 4
Ang order ng pagpapaalis ay pinirmahan ng direktor ng samahan, pumapasok sa kanyang posisyon, apelyido, inisyal. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya. Pamilyar ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod ng empleyado, na naglalagay ng isang personal na lagda at ang petsa ng pamilyar sa dokumentong pang-administratibo.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang order ng pagpapaalis sa isang duplicate, isa na kung saan ay ipinadala sa departamento ng accounting upang makalkula ang bayad para sa hindi nagamit na bakasyon at iba pang mga pagbabayad, ang isa sa departamento ng tauhan upang itala ang pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado.
