Ang pangangasiwa ng negosyo ay nagpapabaya sa mga empleyado sa ilalim ng artikulo lamang sa matinding kaso. Karaniwan, sa kaso ng anumang mga paglabag sa paggawa at disiplina, sinisikap nilang makipag-ayos nang payapa at nag-alok na magbitiw sa kanilang sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. Kung ang lumalabag na empleyado ay hindi sumasang-ayon sa isang mapayapang paghihiwalay mula sa employer, maaari siyang matanggal sa ilalim ng artikulo. Sa ganitong uri ng pagpapaalis, ang isang bilang ng mga kinakailangan at kundisyon ay dapat sundin upang kapag ang isang empleyado ay napunta sa korte o sa inspectorate ng paggawa, hindi obligado ang employer na ibalik ang empleyado sa trabaho at bayaran siya ng kompensasyon para sa sapilitang pahinga.
Kailangan
- - kilos ng paglabag
- - nakasulat na paliwanag ng dahilan
- -sulat na saway na may parusa
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado ay maaaring fired sa ilalim ng artikulo para sa pagiging huli sa trabaho, kahit na para sa isang ilang minuto. Ang pangunahing bagay ay upang maging huli upang maayos na mag-isyu at magpataw ng isang parusa sa disiplina. Upang magparehistro nang huli, kailangan mong gumuhit ng isang kilos na nagpapahiwatig ng oras at araw ng pagkaantala. Tanungin ang empleyado para sa isang nakasulat na paliwanag ng dahilan ng pagkaantala. Kung tatanggi siyang magsulat ng isang paliwanag, pagkatapos ay maglabas ng isang kilos ng pagtanggi. Sumulat ng isang nakasulat na saway na may parusa. Ipakilala ang lahat ng mga dokumento sa empleyado laban sa resibo. Kahit na ang isang tao ay hindi nais na mag-sign ng anumang bagay, kapag siya ay natanggal sa ilalim ng artikulo, ang korte at ang inspeksyon ng paggawa ay hindi makahanap ng isang dahilan upang pilitin kang ibalik siya sa trabaho. Ang pagpapatalsik ay dapat gawing pormal na may entry sa aklat ng record ng trabaho tungkol sa hindi pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho ng higit sa 4 na oras at hindi nagpakita ng mga opisyal na dokumento tungkol sa kanyang pagkawala, pagkatapos ay maaari siyang maalis sa ilalim ng artikulo sa pamamagitan ng pagguhit ng isang pagkilos na wala sa lugar ng trabaho, kumuha ng isang nakasulat na paliwanag, magpataw ng isang nakasulat parusahan at tanggalin siya ng isang entry sa work book para sa absenteeism.
Hakbang 3
Para sa pag-ubos ng mga inuming nakalalasing sa lugar ng trabaho, na nahuhuli mula sa mga break ng usok at tanghalian, maaari ka ring maputok sa ilalim ng artikulo na nagpapahiwatig ng dahilan bilang kabiguang gampanan ang mga opisyal na tungkulin.
Hakbang 4
Sa pangkalahatan, kung nais ng isang employer na tanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng artikulo, mahahanap niya ang isang dahilan para gawin ito. Ang pangunahing bagay ay ang tamang pagguhit ng lahat ng mga dokumento.
