Jurisprudence 2024, Nobyembre

Ang mundo ay hindi pa nakaimbento ng isang mas mabisang paraan ng pamamahala ng tauhan kaysa sa sahod. Ang pagiging pangunahing mapagkukunan ng kita para sa mga empleyado, ang sahod ay may nangingibabaw na epekto sa pagiging produktibo ng paggawa at mga kwalipikasyon ng empleyado

Ang mga parusa sa disiplina ay mga panukala ng impluwensya sa pag-uugali ng mga empleyado, na idinisenyo upang matiyak ang pagsunod sa iskedyul ng trabaho sa samahan. Ang mga uri at pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusa ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ng magkakahiwalay na mga regulasyon na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, mga manggagawa sa riles, manggagawa sa produksyon na nauugnay sa lakas na nukleyar, atbp

Para sa maraming mga manggagawa, ang pagpapaalis ay isang hindi inaasahan at hindi kasiya-siyang sandali. Gayunpaman, hindi ito laging ligal. At pagkatapos ang tao ay may dalawang pagpipilian: upang tanggapin o magpatuloy na maghanap ng katotohanan sa iba pang mga pagkakataon

Upang kumuha ng isang bakasyon sa pag-aaral, ang isang empleyado ay dapat magsumite sa employer ng isang kaukulang aplikasyon na may kalakip ng isang sertipiko ng call-out mula sa institusyong pang-edukasyon. Batay sa mga dokumentong ito, naglalabas ng isang order ang samahan at pinapadala ang empleyado sa bakasyon

Ang mga mapagkukunan ng batas sa paggawa ay tinatawag na iba't ibang mga regulasyon na namamahala sa mga ugnayan sa paggawa at mga ugnayan na malapit na nauugnay sa kanila. Mayroong iba't ibang mga uri ng mapagkukunan ng batas sa paggawa. Ang umiiral na mapagkukunan ng batas sa paggawa ay maaaring isang uri ng pagpapahayag ng batas sa paggawa sa isang ligal na batas

Ang pagprotekta sa isang employer sa panahon ng isang ligal na proseso ay isang mahirap at walang pasasalamat na negosyo. Una, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay itinayo bilang isang tiyak na sistema ng proteksyon para sa umaasa na partido - ang empleyado

Kapag kumukuha ng seguro, dapat ibigay ang mga form ng paunawa, na dapat itago, sapagkat kakailanganin ito sakaling may aksidente. Kung naghahabol ka ng bayad-pinsala sa seguro, ang harap ng paunawa ay dapat na nakumpleto sa ibang driver. Kaagad pagkatapos ng insidente, dapat itong ipalabas ng traffic police (GAI)

Ang mga sitwasyon ay hindi bihira kapag nais ng pamamahala ng isang negosyo na ipagpaliban ang araw ng pahinga sa ibang oras. Ang mga employer ay walang karapatang ito sa ilalim ng batas sa paggawa, ngunit may ilang mga ligal na pamamaraan upang maisakatuparan ang nais na pamamaraan

Ang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na maaaring maging sanhi ng ilang pinsala sa kalusugan ng empleyado. Alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang isang taong nagtatrabaho sa naturang mga kondisyon ay may karapatan sa ilang kabayaran

Batas sa paggawa Bakasyon Ang trabaho at pahinga ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang buong kabanata ng Labor Code ay nakatuon sa pamamaraan para sa pagbibigay at paggamit ng bakasyon. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon ng dalawampu't walong araw sa kalendaryo

Ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa Russian Federation ay dapat magkaroon ng isang sertipiko ng seguro sa pensiyon, ito ay isang pagkumpirma ng katotohanan na ang employer ay nagbukas ng isang personal na account sa Pondo ng Pensyon sa pangalan ng kanyang empleyado

Upang umunlad ang iyong kumpanya, kailangan mong kumuha ng mga matagumpay na tao. Ngunit paano mo mahahanap ang tamang sales agent? Magagawa mo ito sa iyong sarili, pati na rin ipagkatiwala ang iyong departamento ng pagbebenta o departamento ng HR

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga order para sa negosyo ay itinatag ng mga tagubilin para sa gawain sa opisina. Sa parehong oras, ang accounting at pag-iimbak ng mga dokumentong ito ay itinatago sa isang espesyal na libro sa pagpaparehistro ng order, na dapat naroroon sa bawat samahan

Maaari kang mag-file ng mga dokumento para sa diborsyo sa Tyumen sa tanggapan ng rehistro o korte. Maraming mga detalye, ang lahat ay nakasalalay sa kasalukuyang sitwasyon. Ang pamamaraan ng diborsyo ay tumatagal ng maraming oras, lakas sa katawan at pagkabalisa sa emosyon, kung may pagnanais na mapupuksa ang mga gawaing papel at hindi tuklasin ang mahirap na proseso ng diborsyo, maaari kang kumuha ng isang dalubhasa, abugado o makipag-ugnay sa mga espesyal na serbisyo

Ang salitang umaasa ay naging matatag na naitatag at nakaugat sa modernong wika ng mga naninirahan. Ang konsepto ng isang umaasa ay madalas na nauunawaan bilang mga taong kumakatawan sa isang pasanin, sa madaling salita, mga freeloaders. Gayunpaman, ang kahulugan na ito ay hindi ganap na tama, dahil mula sa isang ligal na pananaw, ang interpretasyon ng konsepto ay medyo naiiba

Paano makilala ang iyong karapatan na gamitin ang pinagtatalunang lugar ng pamumuhay at batay sa anong ebidensya? Kung ang lahat ng mga nagrereklamo na pupunta sa korte sa isyung ito ay alam ang sagot, ang mga hukom ay may mas kaunting trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mas mataas na proteksyon para sa mga buntis, na nagtataguyod ng isang bilang ng mga obligasyon at paghihigpit para sa kanilang mga employer. Ang mga nasabing empleyado ay inililipat sa magaan na trabaho, binibigyan ng maternity leave, pangangalaga sa bata, ay hindi ipinapadala sa mga paglalakbay sa negosyo at mayroong maraming iba pang mga kalamangan

Ang punong accountant ay isang mahalagang posisyon. Ngunit naging lalo itong makabuluhan kapag ang punong accountant ay kailangang tanggalin, kahit na sa kanyang sariling kahilingan. Ang accountant ay responsable para sa cash desk ng kumpanya at lahat ng mga form ng pag-uulat

Maraming mga employer na walang kahihiyang lumalabag sa mga karapatan ng kanilang mga empleyado. Dahil ang karamihan sa mga empleyado ay hindi alam ang kanilang mga karapatan at hindi maaaring labanan o ipahayag ang kanilang pananaw, kusang ginagamit ito ng pamamahala

Ang isang mataas na antas ng paglilipat ng mga kawani, isang malaking halaga ng trabaho, kawalan ng pagpapalit ng tauhan - para sa mga ito at iba pang mga kadahilanan, maaaring hindi payagan ng employer ang isang empleyado na nagtatrabaho sa negosyo nang higit sa anim na buwan sa bakasyon

Ang pagpasa ng mga medikal na pagsusuri ng mga empleyado, pati na rin ang pagbabayad para sa mga medikal na pagsusuri, ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Pagbabayad para sa medikal na pagsusuri sa pagkuha ng empleyado Kinakailangan ng batas ang employer na bayaran ang mga gastos na nauugnay sa mga medikal na eksaminasyon kapag kumukuha, alinsunod sa Art

Inilalarawan ng Labor Code ng Russian Federation ang lahat ng mga uri ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at pamamahala, kabilang ang pananagutan sa disiplina. Ang aspeto ng paggawa na ito ay inilarawan nang detalyado at kinokontrol ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation - nasa loob nito na ang lahat ng mga uri ng mga paglabag at hakbang na maaaring gawin ay ipinahiwatig

Ang pagbibigay ng maternity leave ay kinokontrol ng Labor Code ng Russia. Obligado ang employer na ayusin ang maternity leave para sa empleyado na nag-apply sa aplikasyon at sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Gaano katagal ang maternity leave?

Ang mga empleyado ay hindi nais na tumanggap ng mga buntis na kababaihan at hindi nalulugod sa balita ng isang bagong empleyado sa pamilya. Pagkatapos ng lahat, ang isang babae na nasa posisyon ay tumatanggap ng mga benepisyo at proteksyon mula sa bansa, at kailangang lutasin ng employer ang maraming mga problema

Ang salitang "nagtatrabaho pensiyonado" ay hindi bihira nitong mga nagdaang araw. Itinutulak ng krisis sa pananalapi ang opisyal na retiradong mga Ruso upang magpatuloy sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang employer ay walang ligal na batayan upang paalisin ang isang nakatatandang empleyado dahil sa kanyang matandang taon

Ang batayan para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay isang maayos na pagpapatupad ng sick leave. Ang allowance ay isang bahagyang pagbabayad ng mga nawalang kita sa isang tao na pinagkaitan ng pagkakataong gampanan ang kanilang mga opisyal na tungkulin

Ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho - sa pang-araw-araw na buhay, ang "sick leave" ay ang pangunahing dokumento na ibinibigay sa employer bilang kumpirmasyon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho

Ang taunang bayad na bayad na bakasyon ay maaaring makuha hindi lamang pagkatapos magtrabaho sa samahan para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ngunit din bago ang pasiya. Ang isang umaasang ina ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon sa bakasyon at idagdag ito sa pasiya, kung saan walang karapatan ang employer na tanggihan siya

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga sibil na empleyado ay may maraming mga tampok, taliwas sa pamamaraan para sa pagtanggal sa mga empleyado na inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang tagapaglingkod sa sibil ay inilarawan sa Batas Pederal Bilang 79 "

Ang paglalagay ng pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga kontrobersyal na isyu sa panloob at panlabas na dokumentasyon ng negosyo ay ang pangunahing gawain ng anumang tagapamahala. Bukod dito, kung siya ang may-ari. Hindi dapat tumagal ng higit sa isang linggo upang malutas ang lahat ng mga isyu, ngunit ito ang magiging susi upang mag-order sa hinaharap na samahan at protektahan ang batang negosyo mula sa lahat ng mga uri ng paglabag sa paggawa, sibil, batas sa buwis

Kakatwa, laging pinahahalagahan ng employer ang tungkol sa isyu ng pagpapaputok ng mga empleyado kaysa sa kanyang mga empleyado. Ang manager ay nagkakaroon ng ilang pagkalugi sanhi ng hindi planong pagwawakas ng ugnayan sa paggawa, at ang mga kasamahan kahapon ng umalis na dalubhasa ay pinilit na "

Ang sakit na bakasyon (ang opisyal na pangalan ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) ay kinakailangan sa dalawang kaso: una, upang patunayan na ang empleyado ay hindi lumaktaw sa trabaho, ngunit wala sa mga wastong kadahilanan, at, pangalawa, para sa pagkalkula at pagbabayad ng sick leave

Pagkatapos ng anim na buwan na karanasan sa trabaho, dapat bigyan ka ng iyong employer ng bayad na bakasyon. Ngunit paano kung nagamit mo na ang iyong mga araw ng bakasyon, at ang mga pangyayari ay tulad na kailangan mo ng karagdagang oras para sa pamamahinga?

Ang boluntaryong pagpapaalis sa isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon ay isang pangkaraniwang paraan upang wakasan ang mga obligasyon sa paggawa, na kinokontrol ng code ng paggawa. Gayunpaman, upang tumigil habang nagbabakasyon, dapat mong magkaroon ng kamalayan ng maraming mga tampok ng pamamaraang ito

Ang pagpapaalis sa isang buntis ay kinokontrol ng Batas sa Paggawa ng Russian Federation. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga interpretasyon ng mga pamantayan ng batas ng mga korte, at maraming mga posisyon bawat isang ligal na pamantayan, na tatalakayin sa artikulong ito

Ang bakasyon ng isang empleyado ay ang ayon sa batas na mga araw ng bayad na pahinga para sa lahat na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga kaso kung saan, sa halip na magbakasyon, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na araw

Kasama sa pagtuklas ng pandaraya ang mga aksyon o hakbang na kinakailangan upang matukoy ang mga katotohanan na nagpapatunay ng hindi magagandang kilos, pang-aabuso, at paggawa ng pandaraya. Ang mga pagkilos na nagsisiyasat ay hindi kasangkot sa prosesong ito, na naglalayon sa paglilinaw ng mga pamamaraan ng pagnanakaw, laki at motibo

Sa ilang mga sitwasyon sa buhay, imposibleng maiwasan ang isang banggaan sa mga bailiff. Ang kabiguang ipatupad ang hatol ay humahantong sa pagkumpiska ng pag-aari. Ngunit maiiwasan ang hindi kanais-nais na hakbang na ito. Panuto Hakbang 1 Kung hindi posible na maipatupad ang desisyon ng korte sa isang napapanahong paraan, magsisimula ang mga pagpapatupad ng pagpapatupad sa UFSSP

Ang pangunahing papel bilang ebidensya sa paglilitis ay maaaring gampanan ng pagrekord na ginawa sa dictaphone. Minsan ito lamang ang patunay para sa isang tao na ang mga karapatan ay nilabag. Ang nasabing ebidensya ay hindi laging itinuturing na lehitimo

Upang mag-aplay sa European Court, kailangan mo munang dumaan sa buong kadena ng mga korte sa Russia. Pagkatapos lamang nito mayroon kang karapatang mag-file ng isang reklamo sa European Court laban sa estado ng Russia, na hindi pinoprotektahan ang iyong mga karapatan sa mga pambansang hukuman