Ang bakasyon ng isang empleyado ay ang ayon sa batas na mga araw ng bayad na pahinga para sa lahat na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga kaso kung saan, sa halip na magbakasyon, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na araw.
Para sa bawat taon na nagtrabaho (365 araw ng kalendaryo), ang empleyado ay may karapatan sa isang minimum na 28 araw ng kalendaryo ng pahinga. Tinatawag itong pangunahing pahinga ng empleyado. Ang 28 araw na ito ay hindi maaaring mapalitan ng isang pagbabayad cash, ang empleyado ay obligadong magpahinga para sa panahong ito. Iyon ay, imposibleng palitan ang itinatag na bakasyon ng pera, maaari lamang itong makuha alinman sa ganap o nahahati sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.
Kung ang empleyado, alinsunod sa Labor Code ng Russia at (o) ang sama-samang kasunduan sa employer, ay may karapatang dagdag na taunang mga araw ng bakasyon, maaari niyang palitan ang mga ito ng kabayaran sa pera, ngunit hindi palagi.
Sa gayon, ang mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maaaring asahan sa kabayaran sa pera para sa mga karagdagang araw ng bakasyon.
Mahalagang maunawaan na ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng isang pagbabayad na cash ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Samakatuwid, ang aplikasyon ng empleyado para sa kabayaran sa pera sa halip na hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay maaaring hindi nasiyahan.
Kung, sa kahilingan ng empleyado, isang positibong desisyon ay nagawa, ang employer ay naglalabas ng isang order para sa pagbabayad ng kabayaran sa pera at gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.
Ang nag-iisang kaso kung ang bayad sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakailangang bayaran sa lahat ng mga empleyado ay pagpapaalis. Sa parehong oras, ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay hindi mahalaga. Ngunit narito muli mayroong isang pananarinari: ang hindi nagamit na pangunahing bakasyon ay buong bayad, ngunit para sa hindi nagamit na taunang karagdagang bakasyon, ang pagbabayad ay ginawa sa maximum na 7 araw ng kalendaryo.
Para sa hindi nagamit na bakasyon, ang average na kita ng empleyado ay binabayaran, katulad, ang average na pang-araw-araw na kita na pinarami ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay nakasalalay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, pati na rin sa iskedyul ng trabaho ng empleyado.
Kapansin-pansin, nangyayari din ang kabaligtaran na sitwasyon - ito ay kapag ang mga halagang inilipat ng employer sa empleyado para sa bakasyon na hindi pa nagagawa (nang maaga) ay pinigilan. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng anim na buwan, may karapatang kumuha ng bakasyon sa buong taon. Ngunit kung, bago magtapos ang taong ito, nagpasya siyang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ang bayad sa bakasyon ay pinipigilan mula sa severance pay. At kung ang sapat na payance ay hindi sapat, ang natitira ay maaaring kolektahin ng employer sa pamamagitan ng mga korte.
