Para sa maraming mga manggagawa, ang pagpapaalis ay isang hindi inaasahan at hindi kasiya-siyang sandali. Gayunpaman, hindi ito laging ligal. At pagkatapos ang tao ay may dalawang pagpipilian: upang tanggapin o magpatuloy na maghanap ng katotohanan sa iba pang mga pagkakataon.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagtalo sa isang pagpapaalis ay isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa. Ang pagtatalo ay maaaring isaalang-alang ng parehong komite sa pagtatalo ng paggawa na mayroon sa negosyo, at ng korte. Ang isang naalis na empleyado ay maaaring magpasya para sa kanyang sarili kung saan siya dapat humingi para sa proteksyon ng mga nilabag na karapatan sa paggawa.
Hakbang 2
Sa isang sitwasyon kung saan nagpasya ang isang empleyado na mag-refer ng isang salungatan na lumitaw sa employer sa komite ng pagtatalo sa paggawa para sa pagsasaalang-alang, dapat siyang magsulat ng kaukulang pahayag doon. Upang magsumite ng isang aplikasyon, ang isang empleyado ay bibigyan ng 3 buwan mula sa petsa ng kanyang pagtanggal sa trabaho. Dapat isaalang-alang ng komisyon ang natanggap na aplikasyon sa pagpupulong nito sa loob ng 10 araw sa pagkakaroon ng empleyado o ng kanyang awtorisadong kinatawan.
Hakbang 3
Matapos isaalang-alang ang aplikasyon ng komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa, isang desisyon ang nagagawa. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa empleyado o sa pangangasiwa ng negosyo, maaari itong iapela sa korte sa loob ng sampung araw. Kung ang komisyon ay nagdedesisyon sa labag sa batas ng pagtanggal sa trabaho, dapat itong kusang-loob na matupad ng employer sa loob ng 3 araw. Kung hindi man, ang empleyado ay dapat, sa loob ng isang buwan, makatanggap ng isang sertipiko mula sa komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa, na tumutukoy sa mga ehekutibong dokumento. Ang kanyang empleyado kung gayon ay dapat ilipat para sa pagpapatupad sa mga bailiff.
Hakbang 4
Maaaring hamunin ng isang empleyado ang kanyang pagpapaalis at kaagad sa korte. Para sa mga ito, isang pahayag ng paghahabol para sa muling pagpapabalik sa trabaho ay isinumite sa korte. Dapat itong malinaw, na may pagsangguni sa mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang katibayan, na naglalarawan ng mga argumento na pabor sa iligal na pagpapaalis. Bilang karagdagan sa kahilingan para sa pagpapanumbalik sa trabaho, ang paghahabol ay maaaring maglaman ng mga paghahabol para sa pagkolekta ng sahod at kabayaran para sa panahon ng sapilitang pagkawala.
Hakbang 5
Sa pagpili ng empleyado, ang paghahabol ay isinasampa sa korte ng distrito (lungsod) sa lugar ng kanyang tirahan o sa lokasyon ng negosyo. Kapag ang isang korte ay gumawa ng desisyon na pabor sa isang empleyado, ito ay magkakabisa mula sa sandali ng anunsyo nito. Kung ang employer ay tumatanggi na kusang sumunod sa desisyon ng korte, napapailalim din ito sa sapilitang pagpapatupad ng mga bailiff.
