Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga sibil na empleyado ay may maraming mga tampok, taliwas sa pamamaraan para sa pagtanggal sa mga empleyado na inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang tagapaglingkod sa sibil ay inilarawan sa Batas Pederal Bilang 79 "Sa Serbisyong Sibil sa Sibil sa Russian Federation".
Mga batayan para sa pagpapaalis sa isang tagapaglingkod sa sibil
Kapag naalis ang isang opisyal, hindi ang kontrata sa trabaho ang natapos, ngunit ang kontrata para sa serbisyo sibil. Ang mga batayan para sa pagwawakas nito ay ibinibigay para sa:
- pag-expire ng isang natapos na kontrata.
- pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
- pagkamatay ng isang lingkod sibil at iba pang mga pangyayari, ang paglitaw na kung saan ay hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido sa kontrata.
- ang inisyatiba ng naalis na trabaho o ang kanyang employer.
- ilipat sa trabaho sa ibang estado ng katawan, istraktura o institusyon.
- pagtanggi na lumipat kasama ng samahan sa ibang lugar.
- pagkawala ng pagkamamamayan ng Russia.
- hindi pagsunod sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng batas.
- pagbibitiw sa tungkulin na ibinigay sa kanya para sa mga kadahilanang medikal.
Sa panahon ng probationary, ang pamamahala ay may karapatang tanggalin ang isang opisyal sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa kanya sa pagsulat tungkol sa 3 araw na ito nang maaga. Gayundin, ang isang opisyal ay maaaring magbitiw sa tuwing nais niya sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon sa employer 3 araw bago ang pagpapaalis.
Sapilitan na serbisyo bago paalisin
Tulad ng isang ordinaryong empleyado, ang isang tagapaglingkod sa sibil ay obligadong magtrabaho ng 14 na araw mula sa petsa ng pagsumite ng isang aplikasyon para sa pagbibitiw mula sa serbisyong sibil. Ang mga sumusunod na sitwasyon ay mga pagbubukod:
- pagreretiro;
- pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng magkasamang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng manager;
- pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon;
- pagkasira ng kalusugan, na ginagawang imposible na ipagpatuloy ang serbisyo;
- halalan sa ibang posisyon;
- iba pang wastong dahilan.
Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa isang lingkod sibil
Ang departamento ng tauhan ng isang lupon ng estado ay obligadong maglabas ng isang utos sa pagpapaalis sa isang sibil na empleyado batay sa kanyang aplikasyon o sa iba pang mga kadahilanang. Sa parehong oras, ang teksto ng order ay naglalaman ng mga sanggunian hindi sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa mga artikulo ng "Batas sa Serbisyo Sibil".
Sa libro ng trabaho, ang isang entry tungkol sa dahilan at mga batayan para sa pagpapaalis ay ginawa patungkol sa mga talata ng Artikulo 33 ng "Batas sa Serbisyo Sibil". Sa araw ng pagtanggal sa trabaho, ang dating tagapaglingkod sa sibil ay binigyan ng isang espesyal na memo na nagpapaalala sa kanya na sumunod sa ilang mga patakaran ng pag-uugali at ang pangangailangan na huwag ibunyag ang impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado.
Sa araw ng pagpapaalis, obligado ang opisyal na makatanggap ng mga sumusunod na pagbabayad:
- magbayad para sa nagtrabaho na panahon;
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
- karagdagang pederal, panrehiyon at lokal na pagbabayad.
Kung ang pagwawakas ay dahil sa isang pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay binabayaran ng isang severance pay na 4 na buwan na sahod. Sa ilang mga kaso, ang isang opisyal ay maaaring umasa dito kahit na ang pagtanggal para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
