Batas sa paggawa
Bakasyon
Ang trabaho at pahinga ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang buong kabanata ng Labor Code ay nakatuon sa pamamaraan para sa pagbibigay at paggamit ng bakasyon. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon ng dalawampu't walong araw sa kalendaryo. Mayroong mga pagbubukod sa patakarang ito, halimbawa, mga karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, nagtatrabaho sa Malayong Hilaga, at iba pa.
Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa na ang trabaho ay nauugnay sa mga kakaibang gawain ay binibigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon.
Ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na naatasan ng isang karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa isang espesyal na katangian ng trabaho, pati na rin ang minimum na tagal ng bakasyon na ito at ang mga kundisyon para sa pagkakaloob nito ay natutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation.
Gayundin, nagbibigay ang code na ang pahintulot ay ipinagkaloob sa isang empleyado na nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, ngunit mayroon ding isang pagbubukod sa panuntunang ito. Sa partikular, posible na paikliin ang panahong ito, sa kasunduan sa employer.
Bilang karagdagan, nagbibigay ang code na kinakailangan upang mapanatili ang isang iskedyul ng bakasyon, na iginuhit ng mga empleyado alinsunod sa pagkakasunud-sunod, ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na aprubahan ng employer. Ang termino para sa pag-apruba sa iskedyul ng bakasyon ay hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo. Ang pagsunod sa iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa parehong empleyado at employer. Sa ilang mga kaso, posible na pahabain o ipagpaliban ang bakasyon.
Gayundin, maaaring maalala ng employer ang empleyado mula sa bakasyon, gayunpaman, kinakailangan upang makuha ang pahintulot ng empleyado na bawiin siya mula sa bakasyon.
Paghihiwalay ng bakasyon sa mga bahagi
Posibleng hatiin ang bakasyon sa mga bahagi. Dapat pansinin na kapag hinahati ang bakasyon sa mga bahagi sa buong taon, ang isa sa mga bahagi ay dapat na labing-apat na araw, ang natitirang bahagi ng paghahati ay posible sa isang arbitraryong order sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon, lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo, kapag ang kabuuan ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taong nagtatrabaho, lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo, ang bahagi ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.
Hindi pinapayagan na palitan ang kabayaran sa pera para sa pangunahing taunang bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na mga dahon para sa mga buntis at empleyado na wala pang edad na labing walong taong gulang, pati na rin taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa mga naaangkop na kundisyon. (maliban sa pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na pahinga sa pagtanggal sa trabaho, pati na rin ang mga kaso na itinatag ng Batas na ito
