Ang mundo ay hindi pa nakaimbento ng isang mas mabisang paraan ng pamamahala ng tauhan kaysa sa sahod. Ang pagiging pangunahing mapagkukunan ng kita para sa mga empleyado, ang sahod ay may nangingibabaw na epekto sa pagiging produktibo ng paggawa at mga kwalipikasyon ng empleyado.
Ang pagpili ng pagpipilian sa pagbabayad ay isang mahalagang hakbang para sa isang samahan. Dapat itong maging simple at malinaw na ipakita sa mga empleyado ang ugnayan sa pagitan ng kalidad ng trabaho at ng antas ng kabayaran.
Mga pagpipilian sa pagbabayad
Mayroong dalawang pangunahing mga sistema ng pagbabayad: piraso ng rate at batay sa oras. Ang lahat ng iba pang mga form ay magkakaiba ng dalawang system na ito.
Kadalasan, ang mga organisasyon ay gumagamit ng isang time-based na sistema ng sahod. Sa ganitong paraan ng pagbabayad, ang sahod ay naipon sa mga empleyado batay sa itinakdang rate ng taripa para sa bawat uri ng trabaho at mga aktwal na oras na nagtrabaho. Sa kasong ito, ang mga sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng oras-oras / pang-araw-araw na rate ng sahod sa bilang ng mga oras na nagtrabaho / araw.
Ang isang uri ng pagbabayad na nakabatay sa oras ay isang batay sa oras na premium na paraan ng pagbabayad. Sa kasong ito, ang isang bonus para sa pagkamit ng ilang mga resulta ay idinagdag sa suweldo na kinakalkula ayon sa mga rate ng taripa. Ang mga bonus ay binabayaran buwan buwan sa anyo ng isang takdang halaga o porsyento ng pangunahing suweldo.
Ang sistema ng bayad na piraso ng rate ay karaniwang inilalapat sa pagmamanupaktura, kung saan makakalkula ang mga resulta ng paggawa. Upang maipatupad ang sistemang ito, kailangang magtaguyod ang enterprise ng mga rate ng piraso para sa bawat uri ng gawaing isinagawa.
Ang Piecework ay isang sistema ng sahod kung saan sisingilin ang sahod para sa bawat yunit ng gawaing ginawa o mga produktong ginawa. Ang pagbabayad ng piraso ng rate ay nahahati sa: direktang piraso ng rate, hindi direktang piraso ng rate, piraso ng bonus, piraso ng rate na progresibo at lump-sum system.
Sa direktang piraso ng bayad sa piraso, ang sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng dami ng mga produktong ginawa ng presyo ng bawat yunit.
Ang isang hindi direktang sistema ng piraso ng rate ng pagbabayad ay ginagamit upang makalkula ang sahod para sa mga manggagawa na kasangkot sa paglilingkod sa pangunahing produksyon, ang kalidad ng kaninong trabaho ay nakasalalay sa paggawa ng mga produkto ng pangunahing mga manggagawa. Ang sistemang ito ay karaniwang ginagamit para sa mga manggagawa na kasangkot sa pagkumpuni, pagpapanatili at pagsasaayos ng kagamitan sa pangunahing mga tindahan.
Sa ilalim ng sistemang piraso ng rate-bonus, kasama ang suweldo na kinakalkula ayon sa mga rate ng rate ng rate, isang bahagi ng bonus ang binabayaran para makamit ang mataas na pagganap sa trabaho. Kasama sa mga tagapagpahiwatig na ito ang pagbawas sa antas ng mga depekto sa produksyon, pagtaas ng output ng produkto, at pagtipid ng mapagkukunan.
Ang piraso-piraso-progresibong paraan ng pagbabayad ay nagbibigay para sa mas mataas na mga presyo para sa bawat yunit ng mga produktong ginawa nang labis sa itinatag na base.
Sa pamamagitan ng isang lump-sum system, ang mga sahod ay nakatakda para sa buong dami ng trabaho o mga produktong ginawa. Ang pagtatatag ng form na ito ng pagbabayad ay naghihikayat sa mga empleyado na mabilis at mahusay na magsagawa ng trabaho.
Mga modernong sistema ng pagbabayad
Kaugnay sa paglipat sa isang ekonomiya ng merkado at pagdaragdag ng bilang ng mga samahan ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari, naging hindi praktikal ang paggamit ng tradisyunal na mga sistema ng sahod. Ang mga sistemang ito ay lipas na sa panahon at hindi natutugunan ang totoong mga kinakailangan ng modernong merkado ng paggawa, huwag isaalang-alang ang indibidwal na kontribusyon ng empleyado sa huling resulta. Ang lahat ng ito ay humantong sa paggamit ng mga bagong system na walang taripa.
Ang sistemang walang taripa ay nakolekta ang lahat ng mga pakinabang ng nakabatay sa oras at piraso ng sahod at nagbibigay ng isang direktang ugnayan sa pagitan ng antas ng sahod at ang mga resulta ng trabaho ng isang indibidwal na empleyado at ng buong enterprise bilang isang buo.
Ang paggamit ng mga modernong sistema ng pagbabayad ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong kumita ng higit pa, na nag-aambag sa pagkamit ng mataas na mga resulta sa buong samahan. Nakukuha ng firm ang mga empleyado na maganyak na gumawa ng higit pa upang kumita ng higit pa. Kasabay nito, ang sistema ay nagsasagawa ng natural na pagpipilian: upang mapalitan ang mga manggagawa na hindi nakatiis sa kumpetisyon, darating ang bago, mas may layunin.
Ang pagpili ng opsyon sa sahod ay isang napakahalagang isyu para sa kumpanya. Ang kahusayan ng trabaho ng firm at ang pagiging mapagkumpitensya nito ay nakasalalay sa tamang pagpili ng sistema ng bayad.
