Upang kumuha ng isang bakasyon sa pag-aaral, ang isang empleyado ay dapat magsumite sa employer ng isang kaukulang aplikasyon na may kalakip ng isang sertipiko ng call-out mula sa institusyong pang-edukasyon. Batay sa mga dokumentong ito, naglalabas ng isang order ang samahan at pinapadala ang empleyado sa bakasyon.
Kailangan
Application para sa pagbibigay ng pang-edukasyon na bakasyon, sertipiko-tawag mula sa pang-edukasyon na samahan
Panuto
Hakbang 1
Maaari kang kumuha ng isang bakasyon sa pag-aaral kapag nakatanggap ka ng edukasyon habang tinutupad ang mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho. Sa parehong oras, ang edukasyon ng kaukulang antas ay dapat na matanggap ng isang empleyado sa unang pagkakataon, at ang programang pang-edukasyon ay dapat na akreditado ng estado. Sa kawalan ng mga kundisyong ito, ang employer ay hindi obligadong magbigay ng leave sa pag-aaral.
Hakbang 2
Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon ilang araw bago ang nakaplanong petsa ng pagsisimula ng pag-aaral na umalis. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang tiyak na batayan para sa pagbibigay ng bakasyon alinsunod sa wika ng batas sa paggawa na nagbibigay para sa naturang garantiya. Ang aplikasyon ay dapat pirmahan ng iyong sariling kamay bago isumite ito sa kagawaran ng HR.
Hakbang 3
Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko ng call-out sa naaprubahang form, na nagpapatunay sa karapatang gamitin ang pag-aaral ng bakasyon. Ang tinukoy na sertipiko ay inisyu sa organisasyong pang-edukasyon, ang tanggapan ng dean ng kaukulang guro ay karaniwang nakikibahagi sa direktang pagbibigay.
Hakbang 4
Ang aplikasyon na may kalakip na sertipiko ay dapat ilipat sa departamento ng tauhan, tumanggap ng isang resibo mula sa responsableng empleyado tungkol sa pagtanggap ng mga dokumentong ito. Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatakda ng mga tiyak na deadline para sa pagsusumite ng naturang mga dokumento, gayunpaman, inirerekumenda na kolektahin at ipakita ito nang maaga, dahil ang ilang mga aksyon ay kinakailangan din sa bahagi ng employer.
Hakbang 5
Matapos matanggap ang aplikasyon, isinasaalang-alang ito ng employer at naglalabas ng isang order (pinag-isang form No. T-6a) sa pagbibigay sa empleyado ng isang pang-edukasyon na bakasyon. Batay sa order na ito, ang mga entry ay ginawa sa personal card ng empleyado, sa sheet ng oras. Nakumpleto nito ang pamamaraan sa paggawa ng papel para sa pag-aaral ng bakasyon.
Hakbang 6
Para sa panahon ng ilang pag-aaral na bakasyon, pinapanatili ng empleyado ang average na mga kita. Dapat bayaran ng employer ang naturang bakasyon sa pangkalahatang pamamaraan, iyon ay, hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Ngunit ang katuparan ng obligasyong ito sa bahagi ng samahan ay posible na napapailalim lamang sa isulong na pagtatanghal ng isang aplikasyon at isang sertipiko ng empleyado.
Hakbang 7
Ang maximum na tagal ng pag-aaral sa pag-aaral ay nakasalalay sa uri nito, ang batayan kung saan ito ipinagkaloob. Ang tukoy na tagal ay ipinahiwatig sa sertipiko ng tawag, dahil ang isang pang-edukasyon na samahan lamang ang makakaalam tungkol sa oras ng sertipikasyon, pagtatanggol sa mga thesis ng diploma at iba pang mga kaganapan
