Ang paglalagay ng pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga kontrobersyal na isyu sa panloob at panlabas na dokumentasyon ng negosyo ay ang pangunahing gawain ng anumang tagapamahala. Bukod dito, kung siya ang may-ari. Hindi dapat tumagal ng higit sa isang linggo upang malutas ang lahat ng mga isyu, ngunit ito ang magiging susi upang mag-order sa hinaharap na samahan at protektahan ang batang negosyo mula sa lahat ng mga uri ng paglabag sa paggawa, sibil, batas sa buwis.
Isang kahila-hilakbot na pangarap para sa anumang accountant: ipinapalagay ng tagapagtatag ang mga pagpapaandar sa pamamahala at nangangailangan ng pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho. O, sa kabaligtaran, humihiling sa isang dalubhasa para sa ligal na kumpirmasyon ng kawalan ng pangangailangan para sa pamamaraang ito. Ang aming kasalukuyang batas ay napakaraming bahagi na kung minsan ay hindi ito nagbibigay ng hindi malinaw na mga sagot sa maraming mga sitwasyon sa buhay.
Bilang isang patakaran, ang mga naturang kaso ay hindi bihira sa mga unang araw at kahit na buwan ng pagkakaroon ng kumpanya. Ang kumpanya ay hindi pa talaga naayos ang gawain nito, halos walang mga empleyado, ang samahan ay hindi nagdadala ng anumang kita, ngunit pagkalugi lamang.
Ang paglalagay ng pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga kontrobersyal na isyu sa panloob at panlabas na dokumentasyon ng negosyo ay ang pangunahing gawain ng anumang tagapamahala. Bukod dito, kung siya ang may-ari. Hindi dapat tumagal ng higit sa isang linggo upang malutas ang lahat ng mga isyu, ngunit ito ang magiging susi upang mag-order sa hinaharap na samahan at protektahan ang batang negosyo mula sa lahat ng mga uri ng paglabag sa paggawa, sibil, batas sa buwis.
Mga ligal na argumento na "para sa" at "laban" sa pagtatapos ng kontrata
Ang lahat ng mga paliwanag na liham ng Ministri ng Pananalapi at Rostrud ay naglalabas ng nagtatag (kung siya ay ang nag-iisang may-ari ng negosyo) mula sa pagtatapos ng isang kasunduan sa kanyang sarili. Gayunpaman, ang mga naturang liham ay hindi ligal na kilos.
Paghiwalayin ang mga linya ng kasalukuyang batas at kasanayan sa husgado ng arbitrasyon na ganap na pinabulaanan ang opinyon ng mga opisyal.
Sa anumang kaso, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos ng parehong tao, katulad: ang tagapagtatag at samahan (ligal na nilalang). Parehong batas at kasanayan sa panghukuman ay hindi pinabulaanan ang katotohanan na ang isang ligal na nilalang ay may sariling ligal na kakayahan at kakayahang kumilos sa anumang ligal na ugnayan sa ilalim ng sarili nitong pangalan.
Sa kabila ng mga komento ni Rosfin at ng Ministri ng Paggawa, ang mga batas sa mga premium ng seguro No. 255-FZ at No. 167-FZ ay hindi lamang direktang ipahiwatig ang pangangailangan na magbayad ng seguro para sa lahat ng mga empleyado ng samahan, ngunit gumawa din ng isang espesyal na pagpapareserba para sa mga direktor sino ang nag-iisang tagapagtatag.
Sa anumang kaso, ang tagapagtatag ay kukuha ng mga empleyado na makakatulong sa kumpanya na magkaroon at umunlad. At ang kasalukuyang Labor Code ay hindi kinokontrol ang ugnayan sa pagitan ng tagapagtatag at mga empleyado, nalalapat lamang ito sa pinuno ng negosyo. Mga direktor
Batay sa anong dokumento ang maaaring pamahalaan ng tagapagtatag ng kanyang sariling LLC?
Ang karapatan ng nag-iisang tagapagtatag upang pamahalaan ang kanyang kumpanya ay sinigurado ng kasalukuyang Kodigo Sibil ng Russian Federation (katulad ng Artikulo 53) at ang Batas na "On LLC". Upang magawa ito, hindi mo kailangang tapusin ang anuman sa mga kontrata, at ang paggawa ay isa sa mga ito. Maaari mong italaga ang mga kapangyarihan ng CEO sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng nag-iisang nagtatag.
Maaari nating sabihin na ito ay isa sa pangunahing mga panloob na dokumento na dapat pirmahan sa mga unang araw ng pagkakaroon ng samahan.
