Kakatwa, laging pinahahalagahan ng employer ang tungkol sa isyu ng pagpapaputok ng mga empleyado kaysa sa kanyang mga empleyado. Ang manager ay nagkakaroon ng ilang pagkalugi sanhi ng hindi planong pagwawakas ng ugnayan sa paggawa, at ang mga kasamahan kahapon ng umalis na dalubhasa ay pinilit na "higpitan ang kanilang mga sinturon" upang mas mabilis na gumana.
Ang pagtigil sa iyong trabaho sa sakit na bakasyon ay posible lamang sa iyong sariling malayang kalooban. Hindi maaaring palayasin ng kumpanya ang isang empleyado na may sakit o nagbakasyon sa oras ng pagwawakas ng trabaho. Binabaybay ito sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang tanging posibleng pagbubukod sa patakarang ito ay ang kumpletong likidasyon ng negosyo, kung saan tumitigil ang pagpapatakbo ng firm.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa sick leave
Hindi mo mababago ang petsa na tinukoy ng empleyado sa aplikasyon para sa pagpapaalis nang wala ang kanyang pahintulot dito. Anuman ang sitwasyon, hindi maaring maimpluwensyahan ng employer ng ligal ang kanyang empleyado sa pagtatrabaho nang mas matagal. Gayunpaman, ang empleyado mismo ay may karapatang bawiin ang unang pahayag at isulat ang pangalawa, na magpapahiwatig ng ibang petsa.
Inaatasan ng Labor Code ang employer na kumpletuhin ang pagbabayad sa araw na nakasaad sa aplikasyon, upang bigyan siya ng buong sahod at libro sa trabaho.
Ayon sa regulasyong ligal na kilos, kung ang isang empleyado ay hindi nag-atras ng kanyang aplikasyon sa panahon ng sick leave, dapat siya ay maalis lamang sa petsa na dati nang ipinahiwatig sa dokumento.
Sa kasong ito, ang sick leave ay binabayaran pagkatapos ng pagtatapos ng sakit.
Mga tampok ng pagpapaalis sa isang mahabang sakit na bakasyon
Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring personal na pumunta sa tanggapan ng kumpanya para sa manager na isagawa ang pamamaraan ng pagkalkula, ang departamento ng tauhan ay obligadong magpadala ng isang nakasulat na abiso sa lugar ng paninirahan ng dalubhasa tungkol sa pagwawakas ng mga obligasyon sa paggawa at isang hiling na pumunta sa negosyo.
Ang empleyado naman ay maaaring magbigay ng kanyang pahintulot sa pagpapadala ng libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo, at ang sahod ay maaaring mai-credit sa card. Kung hindi man, obligado pa rin ang employer na maghintay para lumitaw ang empleyado.
Paano binabayaran ang sick leave?
Ang sakit na bakasyon ng isang empleyado na nais na umalis o tumigil na ay palaging binabayaran sa isang pangkalahatang batayan. Kahit na ang termino ng sick leave ay mas mahaba kaysa sa iniresetang term para sa pagpapaalis.
Ngunit hindi ito nangangahulugang lahat na ang isang empleyado ay maaaring tratuhin ng maraming buwan at makatanggap ng suweldo sa pangkalahatang mga tuntunin. Halimbawa: sa Ukraine, ang term ng isang sick leave ay hindi maaaring lumagpas sa 40 araw. Kung ang pasyente ay hindi nakabawi, kung gayon ang unang sick leave ay dapat na sarado at ang isang bago ay bubuksan.
Hindi isang solong samahan sa teritoryo ng Russian Federation ang naibukod mula sa obligasyong magbayad ng mga benefit leave para sa isa pang 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggal ng empleyado! Gayunpaman, ang halaga ng naturang allowance ay 60% ng average na mga kita.
Dahil dito, kahit na ang empleyado ay nasa sick leave sa panahon ng iniresetang trabaho (14 araw), at pagkatapos ay isara ang sick leave (40 araw) at magbubukas ng bago, sa pinakamasamang kaso, ang kumpanya ay nangangako na bayaran ang empleyado ng 4 pang kalendaryo araw na sa bagong sick leave.
Ang deadline para sa paghahain ng mga paghahabol para sa pagbabayad ng mga benepisyo ng sick leave ay hindi dapat lumagpas sa 6 na buwan mula sa petsa ng paggaling.
