Ang mga parusa sa disiplina ay mga panukala ng impluwensya sa pag-uugali ng mga empleyado, na idinisenyo upang matiyak ang pagsunod sa iskedyul ng trabaho sa samahan. Ang mga uri at pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusa ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ng magkakahiwalay na mga regulasyon na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, mga manggagawa sa riles, manggagawa sa produksyon na nauugnay sa lakas na nukleyar, atbp.
Ang Kabanata 30 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga sumusunod na uri ng parusa:
- pangungusap;
- saway;
- pagpapaalis.
Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng mga parusa sa disiplina na itinatag ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na mahigpit na sinusunod ng employer, kung hindi man ang pagkakasunud-sunod ng empleyado ay makikilala bilang labag sa batas.
Kasama sa mga patakarang ito ang:
- ang sapilitan na pagtanggap ng isang nakasulat na paliwanag ng empleyado sa katotohanan ng isang pandisiplina na pagkakasala o pagguhit ng isang kilos ng pagtanggi na magbigay ng isang paliwanag. Gayunpaman, ang gayong pagkilos ay dapat na iguhit, na bibigyan ang empleyado ng ilang araw upang magbigay ng mga paliwanag. Kung ang empleyado ay hindi nagbibigay ng paliwanag sa loob ng dalawang araw, ang isang kilos ay iginuhit;
- pagsasagawa ng isang opisyal na inspeksyon ng mga paglabag sa disiplina sa paggawa;
- ang pagpapalabas ng isang order sa pagdadala ng empleyado sa pananagutan sa disiplina sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng maling gawi at sa loob ng anim na buwan mula sa araw ng komisyon nito.
Gayunpaman, ang batas ay naglalaan para sa isang pinahabang panahon para sa pagpapataw ng mga parusa sa disiplina sa kaganapan ng isang pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang negosyo - dalawang taon mula sa petsa ng pagkakasala sa disiplina;
- pamilyar sa empleyado laban sa lagda na may disiplina sa disiplina sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng paglabas nito, o pagguhit ng isang kilos ng pagtanggi na mag-sign.
Ang hamon ng parusa ay maaaring hamunin sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa labor inspectorate o korte.
Minsan, sa pagtuklas ng isang pagkakasala sa disiplina, may mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado mula sa trabaho, halimbawa, kung siya ay dumating sa trabaho na lasing, hindi sumailalim sa isang sapilitan na medikal na pagsusuri o pinagkaitan ng isang espesyal na karapatan, atbp.
Ang panahon ng suspensyon ay nakasalalay sa kung gaano katagal ang mga pangyayaring nagbigay ng suspensyon ay tatagal. Ang empleyado ay hindi sinisingil para sa panahong ito.
