Upang umunlad ang iyong kumpanya, kailangan mong kumuha ng mga matagumpay na tao. Ngunit paano mo mahahanap ang tamang sales agent? Magagawa mo ito sa iyong sarili, pati na rin ipagkatiwala ang iyong departamento ng pagbebenta o departamento ng HR. Mayroong mga kalamangan at kahinaan dito.
Kailangan
- - Application sa isang recruiting ahensya;
- - pagsusuri sa merkado;
- - kontrata sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Lumikha ng isang departamento ng pagrekrut at pagsasanay sa iyong kumpanya. Karaniwan, ang mga nagtatag ng kumpanya at mga empleyado nito ay walang oras upang makipag-ayos sa mga kandidato at magsagawa ng mga panayam sa kanila. Pagkatapos ng lahat, ang pamantayan sa pagpili ay karaniwang kumplikado.
Hakbang 2
Makipag-ugnay sa ahensya ng recruiting para sa isang alternatibong pagpipilian. Sa parehong oras, tandaan na ang mga serbisyong ipinakita sa kanila ay binabayaran. Ihanda ang iyong aplikasyon, kung saan ipahiwatig ang mga kinakailangang kinakailangan para sa personal at propesyonal na mga katangian ng ahente. Gumawa ng isang tipanan kasama ang tagapamahala ng napiling ahensya, sagutin ang mga katanungan tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng kandidato, ang kanyang kabayaran. Ang pagkakaiba-iba ng mga pagpipilian kapag pumipili ng isang kinatawan ay nakasalalay sa kawastuhan ng iyong mga sagot.
Hakbang 3
Maging matalino - hindi na kinakailangang gumawa ng labis-labis na mga kahilingan, magbigay ng totoong impormasyon tungkol sa estado ng mga gawain sa iyong kumpanya. Kung ang katayuan ng kumpanya sa merkado ng kalakal ng lungsod ay sapat na mataas, pagkatapos magkakaroon ng maraming mga tao na nais na magtrabaho sa bakanteng ito. Nakasalalay dito, dapat ipakita ang ilang mga kinakailangan. Kung ang kumpanya at ang mga produkto ay hindi pa kilala, magkakaroon ng kaunting mga kandidato na handang maghanap ng trabaho.
Hakbang 4
Gumawa ng isang appointment sa kandidato ng ahente ng benta. Ang kanyang sariling mga kinakailangan ay mag-iiba depende sa kanyang karanasan. Siyempre, mas madali itong makikipagtulungan sa mga bagong dating na nagsisimula pa lamang sa kanilang paglalakbay sa negosyong pangkalakalan, at napagtanto ang kanilang mababang gastos sa labor market, na sumasang-ayon sa murang kooperasyon. Ngunit huwag kalimutan sa kasong ito na ang tagumpay ng iyong kumpanya at ang mga benta nito ay nakasalalay sa kanila.
Hakbang 5
Suriin sa iyong bagong ahente ang mga tuntunin sa trabaho, ang kanyang suweldo at responsibilidad. Kung kinakailangan, mag-apply para sa isang panahon ng pagsubok. Huwag pabayaan ang karagdagang pagsasanay para sa iyong bagong empleyado.
