Pagkatapos ng anim na buwan na karanasan sa trabaho, dapat bigyan ka ng iyong employer ng bayad na bakasyon. Ngunit paano kung nagamit mo na ang iyong mga araw ng bakasyon, at ang mga pangyayari ay tulad na kailangan mo ng karagdagang oras para sa pamamahinga? Sa ilang mga kaso, may karapatan kang humiling ng bakasyon sa iyong sariling gastos. Ngunit ang mga kasong ito ay pinamamahalaan ng code ng paggawa at iyong kontrata sa pagtatrabaho.
Hindi bayad na umalis
Ayon sa artikulong 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang hindi bayad na bakasyon. Ang tagal nito ay nakasalalay sa kategorya ng empleyado at ang mga pangyayari kung saan humihiling ng pahinga ang empleyado. Pangunahin itong nakikilala mula sa bayad na bakasyon ng katotohanan na ang bakasyon sa sarili nitong gastos ay ipinagkakaloob nang hindi pinapanatili ang karanasan sa trabaho, ngunit, tulad ng sa kaso ng pangunahing bakasyon, ang employer ay may obligasyon na panatilihin ang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho.
Kailan ka maaaring tanggihan na walang bayad na bakasyon?
Dapat tandaan na ang Artikulo 128 ay hindi obligado sa direktor na ibigay ito sa sinumang empleyado. Ang pag-areglo ng isyung ito ay matutukoy ng dahilan kung saan humihiling ang empleyado ng karagdagang bakasyon, at ang mga kundisyon kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, mayroong ilang mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang employer ay obligadong magbigay ng bakasyon batay lamang sa isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado na may pahiwatig ng dahilan. Ang tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo bawat taon para sa mga empleyado na ito (itinakda ang maximum na panahon, ang empleyado ay may karapatang humingi ng mas kaunti, o bumalik sa trabaho nang mas maaga, na ipagbigay-alam sa pamamahala):
• 35 - mga kalahok ng Great Patriotic War;
• 14 - nagtatrabaho ng mga pensiyonado sa pagtanda (ayon sa edad);
• 60 - nagtatrabaho mga taong may kapansanan;
• 14 - sa mga magulang at asawa (asawa) ng tauhan ng militar, empleyado ng panloob na mga kinatawan ng katawan, serbisyo sa sunog federal, mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga gamot na narkotiko at mga sangkap na psychotropic, awtoridad sa customs, empleyado ng mga institusyon at katawan ng sistemang penal, na namatay o namatay bilang isang resulta ng pinsala, pagkakalog o pinsala na natamo sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo ng militar (serbisyo), o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo sa militar (serbisyo) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;
Gayundin, sa mga kaso ng panganganak, pagpaparehistro sa kasal, pagkamatay ng mga malapit na kamag-anak, ang director ay obligadong magbigay ng walang bayad na pahintulot sa mga empleyado hanggang sa limang araw ng kalendaryo batay sa aplikasyon ng isang empleyado.
Sa mga kasong hindi inilarawan sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation o magkahiwalay na inilarawan sa iyong kolektibong kasunduan, ang tagapamahala ay may karapatang tanggihan ka ng hindi bayad na bakasyon. Ang isang empleyado ay dapat mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon na may dahilan, at ang employer ay nagpasiya nang pribado kung palayain ang empleyado o hindi. Dahil ang bakasyon ay ipinagkaloob ng magkasamang kasunduan ng mga partido, ang mga tuntunin ay tinutukoy nang isa-isa, at maaari itong ibigay para sa anumang oras.
