Ang pagprotekta sa isang employer sa panahon ng isang ligal na proseso ay isang mahirap at walang pasasalamat na negosyo. Una, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay itinayo bilang isang tiyak na sistema ng proteksyon para sa umaasa na partido - ang empleyado. At pangalawa, dahil madalas na ang employer mismo ay nagkukunwari tungkol sa gawain ng kanyang serbisyo sa tauhan at serbisyo sa seguridad, at pagkatapos lamang, na nasa papel na ng nasasakdal, sinubukan niyang ilipat ang bahagi ng sisihin sa kanila, na hindi nagsasalita sa kanyang papabor Ang isang may kakayahang pinuno ay palaging maingat na subaybayan ang gawain ng lahat ng mga kagawaran at mahigpit na sundin ang TC.
Panuto
Hakbang 1
Siguraduhin na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado bago siya magsimula sa kanyang agarang tungkulin, kung hindi man ay sa paglaon ay maaari itong isaalang-alang bilang isang paglabag sa batas.
Hakbang 2
Ang suweldo ay dapat na malinaw na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang salitang "ayon sa talahanayan ng staffing" ay maaaring mamaya ay isaalang-alang bilang isa sa mga paraan ng pagtatago ng kita. Bukod dito, ang talahanayan ng kawani ay hindi isang sapilitan na dokumento batay sa batayan kung saan maaaring makalkula ang suweldo o maitatag ang suweldo.
Hakbang 3
Kapag nagpapatunay sa isang kontrata sa trabaho, maingat na suriin ang pangangailangan nito sa ngayon, pagsunod sa lahat ng pamantayan sa pambatasan, ang kawastuhan ng mga sanggunian sa iba pang mga dokumento at artikulo ng Labor Code. Nalalapat ang pareho sa lahat ng iba pang mga dokumento. Huwag ilipat ang mga responsibilidad na ito sa kalihim o kawani ng HR, kung hindi man ang masalimuot na mga empleyado ay maaaring gumamit ng maliit na kapabayaan sa paghahanda ng mga dokumento bilang isa sa mga katibayan laban sa iyo.
Hakbang 4
Kontrolin ang pagpapanatili ng rehistro ng mga dokumento at siguraduhing panatilihin ang orihinal o isang sertipikadong kopya ng bawat isa sa kanila.
Hakbang 5
Kapag nagbalangkas at pumirma sa paglalarawan ng trabaho, tiyaking napapanahon ito at hindi naglalaman ng hindi malinaw na mga salita. Bago pumirma ng isang kontrata sa isang empleyado, pamilyarin mo siya rito, mula nang maglaon, kung mahahanap nila ang hindi pagkakapare-pareho sa pagsasabing salita tungkol sa kanyang tungkulin sa trabaho, maaari itong magsilbing batayan para sa pagwawalang bisa ng kontrata. At ang mga kahihinatnan ng pagwawalang bisa ng dokumentong ito ay maaaring hindi pinakamahusay para sa iyo.
Hakbang 6
Itago ang mga dokumento, kopya at facsimile na hindi maabot ng ibang mga manggagawa. May kasamang mga kalihim.
Hakbang 7
Kung, gayunpaman, ang empleyado ay nagsampa ng demanda laban sa iyo, agad na humingi ng tulong ng mga kwalipikadong abogado, dahil wala kang masyadong pagkakataon na makayanan ang sitwasyon sa iyong sarili at hindi ka makagawa ng mas matinding pagkakamali.
