Maraming mga employer na walang kahihiyang lumalabag sa mga karapatan ng kanilang mga empleyado. Dahil ang karamihan sa mga empleyado ay hindi alam ang kanilang mga karapatan at hindi maaaring labanan o ipahayag ang kanilang pananaw, kusang ginagamit ito ng pamamahala. Ngunit mayroong hustisya para sa bawat lumabag! Napakahalagang malaman ang tungkol sa iyong mga karapatan at huwag matakot na angkinin ang mga ito, lalo na pagdating sa mga buntis.
Magsimula tayo sa pangunahing kaalaman. Mayroong tatlong uri ng maternity leave:
- Prenatal - tumatagal ng 70 araw; kung ang isang babae ay nagdadalang-tao ng kambal, kung gayon siya ay may karapatan sa 84 na araw na pahinga.
- Postpartum - tumatagal ng kapareho ng prenatal; kung ang panganganak ay may mga komplikasyon, dapat 86 araw ng pahinga ang dapat; kung ang isang babae ay nanganak ng kambal o higit pa, pagkatapos ay may karapatang magpahinga sa loob ng 110 araw.
- (mga bata) - tumatagal ng 3 taon.
Ang prenatal at postnatal leave ay ibubuod: kung sa labas ng 70 araw ang isang babae ay gumamit lamang ng 10, kung gayon ang natitirang 60 araw ay naipon sa postnatal leave. Sa gayon, magpapahinga siya pagkatapos ng panganganak hindi sa loob ng 70 araw, ngunit sa loob ng 130 araw. Dagdag pa, ang babae ay binabayaran ng mga benepisyo sa social insurance.
Sa loob ng tatlong taong bakasyon ng magulang, ang babae ay tumatanggap din ng mga benepisyo mula sa estado. Sa parehong oras, maaari siyang kumita ng karagdagang pera sa bahay o magtrabaho ng part-time, at ang kanyang opisyal na lugar ng trabaho at posisyon ay mananatili pa rin sa kanya.
Tulad ng para sa maternity leave sa pangkalahatan, ang isang babae ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para dito, hindi alintana kung gaano siya katagal sa trabaho. Kung ang mga boss ay nag-aalok ng kompensasyon sa pera sa halip na magbakasyon, paglabag na ito sa mga karapatan ng empleyado.
Kung ang isang buntis ay dumating upang makakuha ng trabaho, dapat niyang malaman na wala siyang karapatang tanggihan ng trabaho dahil sa kanyang posisyon. Sa kasong ito, siya ay may karapatang humiling ng isang nakasulat na pagtanggi na may pahiwatig ng dahilan. Ang isang buntis ay hindi maaaring kunin lamang kung ang trabaho ay naiugnay sa mabibigat na pagsusumikap sa katawan, kailangang gumana sa mga nakakalason na sangkap, o kung ang babae ay hindi lamang natutugunan ang mga kinakailangan para sa bakante.
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, dapat ipaalala sa mga awtoridad na wala silang karapatang magtaguyod ng isang panahon ng probationary para sa isang buntis o isang batang ina hanggang ang kanyang anak ay mag-isang at kalahating taong gulang. Wala ring tanong ang pagpapaalis. Ang isang buntis na empleyado ay maaari lamang matanggal dahil sa likidasyon ng kumpanyang pinagtatrabahuhan. Kahit na mag-expire ang term ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na i-renew ito.
