Inilalarawan ng Labor Code ng Russian Federation ang lahat ng mga uri ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at pamamahala, kabilang ang pananagutan sa disiplina. Ang aspeto ng paggawa na ito ay inilarawan nang detalyado at kinokontrol ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation - nasa loob nito na ang lahat ng mga uri ng mga paglabag at hakbang na maaaring gawin ay ipinahiwatig.
Lahat ng mga manggagawa ay may kanya-kanyang responsibilidad. Maaaring ipataw ang mga parusa sa empleyado para sa hindi tamang pagganap o kapabayaan. Ang pananagutan sa disiplina ay ginawang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, katulad ng Artikulo 192. Inilalarawan nito nang detalyado ang mga uri ng paglabag sa disiplina sa trabaho, at ang mga hakbang na kinuha para sa bawat tukoy na pagkakasala kaugnay sa nagkasala. Hindi lamang ang mga tagapamahala ang kinakailangang basahin ang artikulo, kundi pati na rin ang lahat ng mga empleyado ng anumang asosasyon ng produksyon, opisina, kabilang ang mas mababang antas.
Ano ang maaaring madala sa responsibilidad sa disiplina
Malinaw na tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang mga uri ng mga paglabag, at kahit na ang pinakamaliit na pagkakasala para sa aksyong pandisiplina. Nahahati sila sa dalawang uri - pangkalahatan at espesyal. Kasama sa unang uri ang:
- mga paglabag sa nakagawiang o hindi makatuwiran na paggamit ng oras ng pagtatrabaho - pagliban, madalas na pagkawala at pagkahilo,
- mga tampok ng pagpapatakbo ng makinarya at kagamitan, na humantong sa kanilang pinsala, hindi pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan,
- balewalain ang mga patakarang inireseta sa charter ng isang partikular na samahan, kumpanya, samahan ng produksyon,
- imoral na kilos - lumilitaw sa lugar ng trabaho na lasing, at kung minsan - hindi maayos, kawalang galang sa iba.
Ang mga espesyal na kinakailangan ay inilalagay ng pamamahala, ay inilarawan sa kontrata na natapos sa empleyado at sa kanyang mga tagubilin sa serbisyo, na indibidwal para sa bawat empleyado. Ang isang halimbawa ay mga paalala para sa mga guwardiya, manggagawa sa mapanganib na industriya, mga kinakailangan para sa hindi pagbubunyag ng ilang data tungkol sa lugar ng trabaho, mga teknolohiyang ginamit at maging ang resipe.
Mga uri ng parusa sa disiplina sa ilalim ng artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang aplikasyon ng mga parusa sa disiplina sa isang empleyado (empleyado) ay pinapayagan sa kaso ng paglabag sa mga patakaran sa paggawa, mga tagubilin o pamantayan ng isang pangkalahatan at espesyal na kalikasan. Ayon sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na uri ng parusa (parusa) ay maaaring mailapat:
- isang pangungusap, karaniwang pasalita - ginamit sa kaso ng una o maliit na paglabag,
- ang isang pasaway - maaaring pasalita at ihatid nang personal o sa isang pangkalahatang pagpupulong, sa sulat - na may isang entry sa personal na file ng empleyado at sa libro ng trabaho,
- pagpapaalis - ang mga batayan nito ay dapat sumunod sa Labor Code at isama sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, na may pagpapalabas ng isang kopya sa empleyado.
Bago mag-apply ng aksyon sa pagdidisiplina tulad ng isang nakasulat na pasaway o pagpapaalis sa trabaho, dapat hingin ng pamamahala ang empleyado na magbigay ng nakasulat na paliwanag tungkol sa paglabag. Ang isang paliwanag na tala ay isinasaalang-alang sa isang pangkalahatang pagpupulong o ng isang tagapamahala sa pagkakaroon ng nagkakasalang empleyado. Kung ang mga paliwanag ay sapat at binibigyang katwiran ang pagkilos, pagkatapos ay inilapat ang isang mas mahinahong hakbang.
Sa kaso kung tumanggi ang empleyado na magbigay ng mga paliwanag, hindi makapagbigay ng naiintindihan na mga argumento, maaari siyang parusahan ng pagpapaalis o isang nakasulat na pagsaway, parusa sa pera. Mahalagang maunawaan na ang mga hakbang na isinagawa kaugnay ng empleyado ay dapat sumunod sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga puna dito.
