Ang mga sitwasyon ay hindi bihira kapag nais ng pamamahala ng isang negosyo na ipagpaliban ang araw ng pahinga sa ibang oras. Ang mga employer ay walang karapatang ito sa ilalim ng batas sa paggawa, ngunit may ilang mga ligal na pamamaraan upang maisakatuparan ang nais na pamamaraan.
Kailangan
- - order upang magtaguyod ng isang day off;
- - aplikasyon ng isang empleyado para sa isang isang-araw na bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Gamitin ang unang ligal na pamamaraan: maglabas ng isang order na nagdedeklara ng ninanais na day off. Ayon sa liham ng Rostrud N 5202-6-0 ng 2007-19-12, maaari itong maisakatuparan sa pamamagitan ng isang lokal na normative act na inilabas sa isang di-makatwirang porma. Sa kasong ito, ang katapusan ng linggo ay mababayaran, at ang mga interes ng empleyado ay hindi magiging matangi. Gayunpaman, ang naturang paglipat ay hindi kumpleto at kumakatawan lamang sa isang karagdagang day off na ibinigay ng isang ligal na pamamaraan.
Hakbang 2
Magtrabaho ang mga empleyado sa isang katapusan ng linggo at bigyan sila ng isang araw na pahinga sa isang araw ng linggo. Sa sitwasyong ito, mahalagang isaalang-alang ang ilan sa mga tampok ng batas. Ayon sa bahagi ng ikatlong Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang magbigay sa isang empleyado ng isang off-hour rest day kung ang empleyado ay talagang nagtrabaho ng isang buong araw na pahinga. Maaari mo lamang ilipat ang araw off pasulong. Gayundin, ang pagsasagawa sa trabaho sa isang holiday kung wala ang anumang pambihirang pangyayari ay maaaring isagawa lamang pagkatapos makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado at ng unyon ng unyon (kung magagamit sa negosyo). Gayundin, kakailanganin ang nasabing pahintulot upang magbigay ng isang karagdagang araw ng pahinga sa halip na doble na bayad para sa pagganap ng obertaym na isinagawa.
Hakbang 3
Hilingin sa empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa isang isang araw na bakasyon nang walang bayad. Sa hinaharap, maaari kang magbayad para sa pagkawala ng mga kita sa isang bonus, dahil pinapayagan ng batas ang mga bonus para sa anumang kadahilanan. Maaari mo ring ideklara ang isa sa mga araw ng pagtatrabaho bilang isang bayad na piyesta opisyal, katulad ng unang pamamaraan. Ang pagpipiliang ito ay mayroon lamang isang sagabal: ang empleyado ay may karapatang maglabas ng isang application para sa isang "day off" nang walang nilalaman lamang sa pamamagitan ng personal na pahintulot, at walang paraan upang igiit ito. Anumang mga naturang utos mula sa pamamahala ay maituturing na isang labis na paglabag sa mga batas sa paggawa.
