Jurisprudence 2024, Nobyembre

Maaari kang gumawa ng sertipiko ng seguro ng Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation sa tulong ng isang tagapag-empleyo noong una kang nagsimulang magtrabaho. Kung wala kang mga plano na pumasok sa isang relasyon sa trabaho, maaari mong iguhit ang dokumento na ito sa iyong sarili sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa tanggapan ng Pondo ng Pensiyon sa iyong lugar ng paninirahan, pananatili o tunay na tirahan

Kapag ang isang empleyado ay umabot na sa edad ng pagreretiro na itinatag ng batas, siya ay may karapatang huminto at magretiro, ngunit maaari rin siyang mag-aplay para sa isang pensiyon sa pamamagitan ng pananatili sa trabaho. Sa parehong kaso, kakailanganin niyang maghanda ng mga dokumento para sa pagsumite sa Pondo ng Pensyon

Ang paglilipat ng tungkulin ng kawani, iyon ay, isang hindi matatag na manggagawa, ay negatibong nakakaapekto sa gawain ng anumang negosyo. Ito ay isang tagapagpahiwatig na ang isang bahagi ng tauhan ay gumagana dito, na patuloy na nasa proseso ng pag-aaral, ang koponan ay hindi ganap na nabuo

Sa kurso ng trabaho, lumitaw ang mga sitwasyon kapag ang isang bagong tao ay kasama sa mga nagtatag, iyon ay, ang taong bumili ng mga pagbabahagi ng kumpanya ay naging isa sa mga may-ari nito. Ayon sa Labor Code, ang lahat ng mga ugnayan sa paggawa ay dapat gawing pormal sa anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga kababaihang naninirahan at nagtatrabaho sa Russia ay may karapatang mag-iwan ng maternity. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat bayaran ng employer. Sa ilang mga kaso, ang pondo ay maaaring mailipat sa umaasam na ina nang direkta mula sa Social Security Fund

Sa kabila ng katotohanang mula noong Enero 1, 2013, ang mga porma ng pangunahing mga dokumento sa accounting na nakapaloob sa mga album ng pinag-isang form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting ay hindi sapilitan para magamit, sa pagsasagawa ay patuloy silang aktibong ginagamit

Ang pag-isyu ng isang permit sa trabaho sa Russian Federation para sa mga dayuhan na hindi nangangailangan ng visa upang makapasok sa Russia ay naging mas madali noong 2007. Ngayon, pagkatapos ng pagpasok sa bansa, maaari silang mag-apply sa mga awtoridad ng FMS na may isang hanay ng mga kinakailangang papel at, pagkatapos ng 10 araw, makatanggap ng kinakailangang dokumento

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa naturang garantiya ng mga karapatan ng empleyado bilang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na mga araw ng pangunahing o karagdagang bakasyon. Sa parehong oras, dapat tandaan na ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng isang pagbabayad na cash ay magkakaibang mga konsepto

Maraming tao ang nais na magpatuloy sa pagtatrabaho sa pag-abot nila sa edad ng pagreretiro. Hindi ka mabubuhay sa isang pensiyon, at nais mo ring tulungan ang mga bata … Ang ilang mga pensiyonado ay ayaw na manatili sa bahay, dahil ang trabaho ang susi ng kanilang aktibong buhay

Kung sakaling ang iyong kontratista sa ilalim ng kontrata ay isang samahan, at ang kontrata ay dapat na wakasan, dapat mong maingat na basahin ang kontratang ito. Kadalasan, ito mismo ang nagtatakda ng mga kundisyon at pamamaraan para sa pagwawakas nito

Tinutukoy ng modernong batas sa paggawa ang nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng mga uri ng trabaho na may epekto sa empleyado at sa kanyang kalusugan. Maaari itong ang proseso ng trabaho mismo, ang kapaligiran sa trabaho o ang lugar ng trabaho

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng empleyado at employer para sa isang tinukoy na panahon. Nangyayari ito kapag walang posibilidad na maitaguyod ang mga ugnayan sa paggawa para sa isang walang katiyakan na panahon dahil sa tiyak na katangian ng mga tungkulin sa paggawa o kaugnay sa mga kundisyon kung saan sila gaganapin

Ang libro ng trabaho ay dapat na maibigay sa empleyado sa araw ng kanyang pagtanggal sa trabaho, anuman ang anumang mga hadlang. Gayunpaman, sa buhay sa pagtatrabaho, ang mga hindi inaasahang pangyayari minsan lumitaw na nagpapahirap sa paglipat ng mahalagang dokumento sa mga kamay ng isang naalis na empleyado

Halos dalawang buwan ang natitira bago ipanganak ang sanggol. Nangangahulugan ito na may mga kaaya-ayang gawain sa unahan: pagbili ng maliliit na pantalon at undershirts, pagpili ng isang andador at kuna. Ngunit bago ito, ang inaasahang ina ay kailangang kumpletuhin ang lahat ng negosyo sa trabaho at kumuha ng maternity leave

Sa Russia, ang isang joint-stock na kumpanya ay ang pinakakaraniwang pang-organisasyon at ligal na form para sa mga komersyal na negosyo ng daluyan at malalaking negosyo. Bukod dito, ang mga malalaking samahan ay madalas na bukas-bukas, habang ang mas maliit ay umiiral bilang mga kumpanya ng closed-stock

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pangunahing dokumento na namamahala sa ugnayan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Hindi binabanggit ng batas ang naturang dokumento bilang isang paglalarawan sa trabaho, ngunit kabilang ito sa bilang ng mga lokal na regulasyon ng employer na nabanggit sa Bahagi 2 ng Art

Ang bawat ligal na nilalang ay dapat may mga nasasakupang dokumento. Ang kanilang komposisyon ay nakasalalay sa pang-organisasyon at ligal na porma. Minsan may mga sitwasyon kung kailan ginagawa ang mga pagbabago sa mga dokumentong ito, halimbawa, kapag binago ang pangalan ng samahan

Ang isang record ng trabaho ay isang opisyal na dokumento kung saan ipinasok ang lahat ng mga katotohanan tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang empleyado: pagkuha, pagpapaputok, paglilipat, mga panahon ng katayuan na "walang trabaho"

Pagkilos sa disiplina - parusa para sa hindi tamang pagganap ng isang empleyado ng kanyang opisyal na tungkulin o paglabag sa disiplina sa paggawa. Upang mag-apela ng isang parusa sa disiplina, ang isang empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag sa isa sa tatlong mga awtoridad na ito:

Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa panahon ng probationary ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagkukusa ng employer. Ang kabiguang sumunod sa pamamaraan ng pagpapaalis ng employer ay nagsasaad ng muling pagsasauli sa trabaho

Ang isang empleyado ay maaaring paalisin sa susunod na araw pagkatapos ng babala sa kondisyon lamang ng kabayaran para sa kanyang mga kita para sa natitirang panahon hanggang sa pagtatapos ng babala. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kahilingan ng empleyado mismo, pagkatapos ay maaari siyang maalis sa susunod na araw pagkatapos ng babala, na may pahintulot ng employer

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa isang mamamayan ng ibang estado na may karapatang pumasok sa walang visa na ligal na makakuha ng trabaho sa bansa. Upang gawin ito, kailangan mong magkaroon ng isang permit sa trabaho, na naibigay sa departamento ng FMS sa lugar ng paninirahan ng dayuhan sa rehistro ng paglipat

Upang maipatupad ang iyong mga plano at proyekto nang mahusay hangga't maaari, kailangan mong malaman nang eksakto kung ano ang gusto mo at kumilos nang sistematiko. Kadalasan ang ating araw ay sobrang napuno ng mga maliliit na bagay na kalso sa ating buhay, at wala kaming pagkakataon na magawa ang tungkol sa aming negosyo, sapagkat hindi na natin maibabahagi ang aming mga layunin at mga hangarin ng ibang tao

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatakda nang detalyado ng halaga at pamamaraan para sa kabayaran para sa materyal na pananagutan. Alinsunod sa Kodigo Sibil ng Russian Federation, ang koleksyon ay maaaring isagawa ng isang desisyon sa korte

Ang bakasyon ay maaaring gamitin ng empleyado para sa pahinga o iba pang mga hangarin na hindi nauugnay sa trabaho. Ang mga batayan at kundisyon para sa pagbibigay ng bakasyon ay maaaring magkakaiba, ngunit halos palaging sapilitan para sa isang empleyado na magsulat ng kaukulang pahayag

Kamakailan, dumarami ang mga samahan na nagrekrut ng mga empleyado na mamamayan ng ibang mga estado. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang dayuhang mamamayan, ang mga serbisyo ng HR ay dapat isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances na makilala ang pagkuha ng isang IS mula sa pagkuha ng isang mamamayan ng Russia

Ang isang pagbabalik sa buwis ay isang dokumento kung saan ang mga taong naninirahan sa Russia ay nagbibigay ng isang ulat tungkol sa lahat ng natanggap na kita sa buong taon. Naglalaman ang deklarasyon ng data sa lahat ng ligal na kita. Kasama sa bilang na ito ang mga natanggap na kita mula sa ibang bansa, mula sa mga panalo sa lotto at iba pa

Ang paglalarawan ng trabaho para sa isang tiyak na empleyado ay hindi kabilang sa kategorya ng mga ipinag-uutos na dokumento, ang pagkakaroon nito ay ibinibigay ng kasalukuyang batas. Sa parehong oras, ang regulasyon ng ligal na katayuan ng empleyado, ang kanyang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay-daan sa tagapag-empleyo na ibalangkas ang saklaw ng mga isyu sa produksyon na kasangkot ang isang partikular na tao, pagbutihin ang d

Ayon sa Batas, ang employer ay may karapatang ipagpaliban ang pagbabayad ng sahod ng hindi hihigit sa tatlong araw, at pagkatapos pagkatapos ng nakasulat na abiso ng empleyado. Ngunit ang ilang mga ehekutibo ay nilabag ang panuntunang ito, at ang mga empleyado ay kailangang talikuran ang kanilang pera

Mayroong maraming mga paraan upang malaman kung gaano karaming mga araw ng trabaho sa susunod na taon ng kalendaryo. Ang pinakasimpleng at pinaka-abot-kayang pagpipilian ay upang pamilyar ang iyong sarili sa kalendaryo ng produksyon, ngunit maaari mo ring pag-aralan ang mga regulasyon o gumamit ng mga espesyal na calculator

Kadalasang sinasamantala ng mga employer ang ligal na oportunidad na kumuha ng isang manggagawa sa probation. Gayunpaman, tulad ng isang "hindi sigurado" na posisyon ng empleyado hanggang sa katapusan ng pagsubok ay hindi nangangahulugan na ang kanyang mga karapatan ay protektado ng mas mababa kaysa sa iba pang mga empleyado

Sa kabila ng katotohanang ginagarantiyahan ng Konstitusyon ang mga mamamayan ng Russian Federation ng libreng paggamot sa mga institusyon ng estado, hindi laging posible na gamitin ang kanilang karapatan. Minsan posible na magpatingin sa doktor

Ang mga patakaran para sa pagpunan ng mga libro sa trabaho ay naayos sa isang espesyal na tagubilin na naaprubahan ng Desisyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation Blg. 69 ng Oktubre 10, 2003. Ang pinakamaraming bilang ng mga katanungan sa mga opisyal ng tauhan ay karaniwang nagiging sanhi ng pagpuno ng impormasyon tungkol sa empleyado, sa gawaing ginagawa niya, at pagtanggal sa trabaho

Tumitigil ba ang iyong empleyado? Dapat itong kalkulahin alinsunod sa naaangkop na batas. Ang accountant ng enterprise ay dapat kalkulahin at bayaran ang suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa naalis na empleyado. Ipapakita namin sa iyo kung paano ito gawin

Halos lahat ay nahaharap sa mga problema sa trabaho at sa pagpapaalis. Upang maging komportable sa iyong employer, kailangan mong pag-aralan ang code ng paggawa, mga karapatan at responsibilidad, at mga paraan upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa daya at pandaraya

Ang isang kasunduan sa pag-aaral sa isang tao na naghahanap ng trabaho, iyon ay, hindi pa nagtatrabaho ng samahan, at isang kasunduan sa pag-aaral sa isang empleyado, naiiba lamang na ang huli ay magiging isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang Maternity leave ay ipinagkakaloob sa isang babae para sa panahon bago at pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Noong 2011 at 2012, mayroong dalawang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad ng naturang bakasyon. At ang isang babae ay malayang pumili ng isa sa kanila mismo

Bakasyon nang walang suweldo, kahit na hindi nito pinapanatili ang suweldo ng empleyado, ngunit ginagarantiyahan ang pagtatalaga ng isang trabaho sa kanya. Sa pamamagitan lamang ng wastong dokumentasyon ay mapatunayan na ang empleyado ay nagpunta sa isang bakasyon ng kanyang sariling malayang kalooban

Sa pagtatapos ng taon, ang lahat ng mga samahan ay gumawa ng mga hakbang upang mabuo ang isang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo. Ang kinakailangang ito ay natutukoy ng batas at sapilitan para sa lahat ng mga employer

Ang sertipiko ng seguro ng sapilitan na seguro sa pensiyon ay isang dokumento ng taong nakaseguro at kinukumpirma ang kanyang pagpaparehistro. Ang bilang na ipinahiwatig sa sertipiko ay ang bilang ng personal na account ng tao na may Pondong Pensiyon ng Russian Federation, na dapat niyang ipakita sa employer kapag nagtatrabaho