Ang pagpasa ng mga medikal na pagsusuri ng mga empleyado, pati na rin ang pagbabayad para sa mga medikal na pagsusuri, ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagbabayad para sa medikal na pagsusuri sa pagkuha ng empleyado
Kinakailangan ng batas ang employer na bayaran ang mga gastos na nauugnay sa mga medikal na eksaminasyon kapag kumukuha, alinsunod sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation.
O ibalik ang mga pondong ginugol sa medikal na pagsusuri sa empleyado. Bukod dito, sa loob ng isang panahon ng hindi hihigit sa 10 araw mula sa araw ng pagsumite ng lahat ng mga sumusuportang dokumento sa pagtanggap ng isang medikal na opinyon. Kadalasan, ang mga tao ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri sa kanilang sariling gastos upang makatanggap ng kabayaran para sa perang ginastos sa paglaon. Bagaman ang landas na ito ay hindi ganap na ligal. Dapat magbayad kaagad ang kumpanya, hindi ibabayad ang mga gastos sa paglaon.
Kaya, ayon kay Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na ayusin, sa kanyang sariling gastos, sapilitan paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng trabaho) mga pagsusuri sa medikal, iba pang sapilitan na pagsusuri sa medikal, sapilitan na pagsusuri sa psychiatric ng mga empleyado, hindi pangkaraniwang mga medikal na pagsusuri, sapilitan pagsusuri ng psychiatric ng mga empleyado alinsunod sa kanilang mga kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal sa pangangalaga ng kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na mga kita para sa oras ng pagpasa ng tinukoy na mga medikal na pagsusuri, sapilitan pagsusuri ng saykayatriko.
Gayundin, ang artikulong ito ay nagsasaad na nagbibigay ito para sa pagbabawal ng mga manggagawa na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa sapilitan na pagsusuri sa medikal, sapilitan na pagsusuri sa psychiatric, pati na rin sa kaso ng mga kontraindikasyong medikal.
Mga pagpipilian sa pagbabayad para sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-a-apply para sa isang trabaho
Ang isang medikal na pagsusuri sa pre-trabaho ay maaaring bayaran ng employer sa isa sa mga sumusunod na paraan:
- nagtapos ang samahan ng isang kasunduan sa isang tukoy na institusyong medikal at binabayaran para sa pagsusuri ng mga kandidato at empleyado na ipinadala doon sa pamamagitan ng bank transfer. Ang negosyo ay dapat magkaroon ng iskedyul ng kalendaryo para sa pagpasa sa mga medikal na pagsusuri, na inaprubahan ng institusyong pangangalaga ng kalusugan;
- ang aplikante ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri sa kanyang sariling gastos, at sa kalaunan ay ibabalik ng employer ang perang ginastos sa kanya. Ang pangalawang pamamaraan ay puno ng mga pitfalls: Sa pinakamagandang kaso, ang employer ay maaaring magbayad para sa medikal na pagsusuri ng employer sa pagkuha ng tatlo hanggang apat na buwan, o kahit anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho, na nag-uudyok sa kanyang mga aksyon na ang katunayan na pagkatapos ng unang suweldo, ang empleyado ay maaaring makatakas sa iba pang kumpanya, at ang mga pondo sa badyet ng samahan ay gagastusin nang walang kabuluhan. Ang ilang mga kumpanya, na nais na maging ligtas, ay nagpapatuloy pa rin, na nagrereseta ng isang item sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng samahan na ang aplikante ay sumailalim sa paunang pagsusuri sa medikal sa kanyang sariling gastos, at ang kasunod, napapailalim sa trabaho, na gastos ng employer Nangyayari din ang pinaka-hindi kasiya-siyang pagpipilian - kapag naipasa ang medikal na pagsusuri, gayunpaman, hindi pinapayagan ng estado ng kalusugan ang aplikante na magtrabaho sa organisasyong ito / negosyo, at walang sinuman ang gagawa ng isang refund. Sa lahat ng mga punto, ang pag-uugali ng employer ay labag sa batas sa empleyado. Ayon sa batas sa paggawa, ang isang empleyado na opisyal na tinanggap ay dapat makatanggap ng kabayaran para sa medikal na pagsusuri na naipasa, kahit na nagtrabaho siya para sa pinakamaikling panahon (hanggang sa isang araw).
Gayundin, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi sa anumang paraan nakasaad sa mga kaso kung ang lahat ng mga gastos ng pagsasailalim sa isang komisyon na medikal ay mananatili sa empleyado dahil sa ang katunayan na ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer ay hindi pagkatapos na nakuha. Kaya, kung ang aplikante ay nakapasa sa paunang pagsusuri sa medikal, dapat bayaran ng employer ang mga gastos para dito para sa anumang resulta.
