Ang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na maaaring maging sanhi ng ilang pinsala sa kalusugan ng empleyado. Alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang isang taong nagtatrabaho sa naturang mga kondisyon ay may karapatan sa ilang kabayaran.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, ang isang empleyado na nagsasagawa ng kanyang aktibidad sa paggawa sa mapanganib na mga kondisyon ay may karapatan sa mga cash surcharge. Itinakda ang mga ito nang labis sa normal na sahod at mga rate ng sahod para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Ang halaga ng naturang mga karagdagang bayad ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at tinalakay nang maaga ng empleyado at ng employer. Bilang karagdagan sa mga karagdagang pagbabayad na ito, ang empleyado ay may karapatan sa ilang kabayaran. Bilang Art. 219 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng kabayaran ay naaprubahan ng Gobyerno.
Hakbang 2
Alinsunod sa Art. 164 ng Labor Code ng Russian Federation, kaugalian na mag-refer sa mga pagbabayad bilang pagbabayad ng salapi, na inilaan upang bayaran ang empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanyang tungkulin sa paggawa na inilaan ng kasalukuyang batas.
Hakbang 3
Mayroong maraming mga uri ng kabayaran na sanhi ng isang empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama rito ang pagtaas ng sahod (Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation), taunang karagdagang dagdag na pahinga na may naaangkop na suweldo (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation), nabawasan ang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4
Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 20, 2008 No. 870, ang nabawasang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay nagbibigay para sa isang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho na hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo. Ang karagdagang bayad na taunang bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo, at ang kabayaran ng naturang empleyado ay dapat dagdagan ng hindi kukulangin sa 4% ng suweldo (taripa rate) na itinatag para sa pagsasagawa ng iba't ibang uri ng trabaho sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 5
Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na maaaring maging sanhi ng pinsala sa kanyang kalusugan, siya ay may karapatang dagdag na pagkain (ang mga negosyo na madalas na nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng gatas o iba pang katulad na mga produkto), sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer, ang mga produktong ito ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera na naaayon sa halaga ng mga produktong ito.
Hakbang 6
Gayundin, obligado ang employer na magbigay ng isang empleyado na gumaganap ng kanyang trabaho sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga espesyal na personal na kagamitang proteksiyon.
