Ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho - sa pang-araw-araw na buhay, ang "sick leave" ay ang pangunahing dokumento na ibinibigay sa employer bilang kumpirmasyon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho. Ang mga patakaran para sa pagpaparehistro at pagbabayad nito ay pinamamahalaan ng pederal na batas.
Napapailalim sa tama at ligal na pagpaparehistro, ang sakit na bakasyon ay dapat bayaran ng gastos ng employer at ng Social Insurance Fund. Gayunpaman, ang batas ay nagha-highlight ng isang bilang ng mga kaso kung saan ang pagbabayad ng sakit na bakasyon ay maaaring limitado o kanselahin nang buo.
Ang mga kaso kung hindi nagabayaran ang sick leave
Ayon sa batas ng Russian Federation, ang isang dahon ng pansamantalang kakayahan sa trabaho ay hindi binabayaran, na ibinigay sa:
· Mga empleyado na nagtatrabaho hindi sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa ilalim ng batas sibil;
· Opisyal na walang trabaho na mamamayan ng Russian Federation;
· Sa mga pagkakamali at kamalian sa pagpunan (ang mga doktor lamang na lumagda sa sheet ang maaaring gumawa ng mga pagwawasto);
· Labag sa batas, iyon ay, napeke o hindi wasto, halimbawa, ng lumang modelo, na may huwad na lagda, mga selyo.
Bilang karagdagan, ang nag-expire na sick leave ay hindi mababayaran - maaari itong ipakita sa loob lamang ng anim na buwan pagkatapos ng petsa na ipinahiwatig dito bilang araw ng pagtatrabaho.
Hindi sila magbabayad ng sick leave, dahil hindi sila nag-isyu ng isang sheet
Ang isang empleyado ay hindi dapat umasa sa pagbabayad para sa oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung hindi niya maipakita ang dokumento sa batayan kung saan ito tapos, iyon ay, ang sakit ay umalis mismo. Nagbibigay ang batas ng pagtanggi na mag-isyu ng sick leave para sa maraming kadahilanan:
Ang doktor, nang makipag-ugnay sa kanya para sa payo, ay hindi isiwalat ang sakit bilang isang resulta ng pagkakamali ng pasyente o sinasadya na kunwa;
· Paggamot ng sanatorium nang walang naaangkop na sangguniang medikal;
· Paglaktaw ng trabaho dahil sa panandaliang mga pamamaraang medikal na isinagawa nang isang beses, tulad ng pagbabakuna, paghuhugas, paglanghap, atbp.
· Plano medikal na pagsusuri ng mga empleyado, inilatag ayon sa mga kinakailangan ng samahang ito.
Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa kalusugan ay hindi maaaring mag-isyu ng isang sakit na bakasyon:
· Mga doktor ng ambulansya at tulong pang-emergency;
· Mga doktor sa mga istasyon ng pagsasalin ng dugo;
· Mga doktor mula sa mga departamento ng pagpasok;
· Mga manggagawa ng mga institusyong medikal at pang-iwas.
Sa kaso ng pagtanggi na mag-isyu ng isang sick leave, maaaring hamunin ng pasyente ang desisyon ng doktor sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa kanyang mas mataas na pamamahala o sa Social Insurance Fund. Gayunpaman, maaaring hindi ito laging magdala ng mga resulta.
Kapag ang sakit na bakasyon para sa pag-aalaga ng isang kamag-anak ay hindi nabayaran
Ang mga empleyado ay may karapatang mag-iwan ng sakit hindi lamang para sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa pangangalaga sa ilang mga kategorya ng mga kamag-anak:
para sa isang maliit na bata na wala pang 7 taong gulang - hindi hihigit sa 60 araw sa isang taon;
para sa isang mag-aaral mula 7 hanggang 15 taong gulang - hanggang sa 45 araw sa isang taon;
para sa isang batang wala pang 7 taong gulang na may malubhang karamdaman (cancer at iba pa, na ipinahiwatig ng batas) - hanggang sa 90 araw sa isang taon;
para sa isang taong may kapansanan (hindi kinakailangang isang bata) - hanggang sa 120 araw sa loob ng taon;
para sa mga kamag-anak na higit sa 15 taong gulang - hanggang sa isang linggo sa isang taon o hanggang sa isang buwan sa kaso ng mga malubhang karamdaman (ayon sa pagtatapos ng komisyong medikal).
Ang batas ay naglalaan para sa isang bilang ng mga sitwasyon, sa paglitaw ng kung aling pagbabayad sa naturang mga sheet ay tinanggihan. Ito ang, una sa lahat, ang labis ng itinatag na mga tuntunin ng pananatili sa sick leave. Ang employer at ang Social Insurance Fund ay magbabayad para sa kawalan mula sa lugar ng trabaho sa buong napagkasunduang mga panahon, ngunit sa loob ng maraming araw na higit sa limitasyon, hindi sisingilin ang pagbabayad.
Dapat pansinin na kung ang isang bata ay nagkasakit sa taunang bakasyon ng empleyado, hindi kinakailangan ang isang hiwalay na bayad para sa sick leave para sa pangangalaga sa kanya.
