Ang isang mataas na antas ng paglilipat ng mga kawani, isang malaking halaga ng trabaho, kawalan ng pagpapalit ng tauhan - para sa mga ito at iba pang mga kadahilanan, maaaring hindi payagan ng employer ang isang empleyado na nagtatrabaho sa negosyo nang higit sa anim na buwan sa bakasyon. Alam na ang karapatang sa bayad na pahinga ay nakalagay sa Labor Code. Ang bawat empleyado na nagtrabaho ng higit sa 6 na buwan ay may karapatang magpahinga. Ang pagkakasunud-sunod ng bakasyon ay natutukoy ayon sa iskedyul.
Taun-taon, ang kumpanya ay bumubuo ng isang iskedyul alinsunod sa kung aling mga empleyado ang magbabakasyon sa susunod na taon ng kalendaryo. Bilang isang patakaran, itinatag ang priyoridad na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, at din sa isang paraan na ang normal na gawain ng kumpanya ay hindi nagagambala.
Ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapaliwanag na ang empleyado ay tumatanggap ng karapatang umalis sa gastos ng negosyo pagkatapos ng anim na buwan na trabaho nang hindi nagagambala. Bilang karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring magbakasyon matapos magtrabaho nang mas mababa sa anim na buwan (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).
Responsibilidad para sa kabiguang magbigay ng bakasyon
Siyempre, kapag lumitaw ang isang katanungan tungkol sa karapatang magpahinga, kapwa ang employer at ang empleyado ay dapat na magsikap na makahanap ng isang solusyon sa kompromiso, na maiiwasan ang isang sitwasyon ng hidwaan. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa anim na buwan at dapat magbakasyon alinsunod sa iskedyul, obligado ang employer na bigyan siya ng ganoong pahinga upang hindi makalabag sa mga kinakailangan ng batas. Ang isang empleyado na naniniwala na ang kanyang mga karapatan ay nilabag ay maaaring makipag-ugnay sa unyon ng manggagawa o inspectorate ng paggawa.
Ang kabiguang magbigay ng bakasyon ay maaaring magresulta sa multa mula sa inspektor ng paggawa sa halagang:
- 30,000 - 50,000 rubles. - Para sa kumpanya;
- 1,000 - 5,000 rubles. - para sa mga opisyal.
Ang bayad na bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho ay binibigyan ng pagpapanatili ng posisyon (lugar ng trabaho) at average na mga kita.
Bilang karagdagan, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng higit sa anim na buwan ay maaaring makatanggap ng pahinga sa isang nakasulat na kahilingan, kahit na nabuo ang iskedyul bago ang kanyang opisyal na pagbalik sa trabaho. Halimbawa, ang iskedyul ay inihanda noong Disyembre 17 ng nakaraang taon, at ang empleyado ay nagtatrabaho noong Enero ng taong ito. Alinsunod dito, pagkatapos ng anim na buwan, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon.
Dapat pansinin na ang isang tiyak na kategorya ng mga empleyado ay may karapatang magdagdag ng karagdagang bakasyon.
Kasama rito ang mga manggagawa na ang paggawa:
- nauugnay sa mapanganib na mga kondisyon,
- ay may isang espesyal na kalikasan;
- irregular;
- iba pang mga sitwasyong inilaan ng Labor Code ng Russian Federation at ng Pederal na Batas.
Ang isang pagtatalo sa holiday labor ay maaaring lumitaw sa isang sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay nakakaranas ng kakulangan ng mga kawani. Ito ay ipinaliwanag ng katotohanan na ang parehong nakaplanong at hindi inaasahang kawalan ng isang empleyado ay maaaring maging sanhi ng downtime o pagkagambala sa gawain ng samahan.
May problema sa pagkuha ng bakasyon
Ang mga problema para sa mga empleyado sa pagkuha ng isang ligal na bayad na pahinga mula sa trabaho ay hindi maiiwasan kung walang pagpapalit ng mga empleyado sa kumpanya. Kaya, kung ang isang dalubhasang responsable para sa isang mahalagang bahagi ng proseso ng produksyon ay magbabakasyon, kung gayon sa panahon ng kanyang pagkawala, ibang empleyado ay hindi magagawang palitan siya at magsagawa ng mga ipinag-uutos na pag-andar ng paggawa.
Mahalagang planuhin nang maaga ang mga bakasyon sa hinaharap, tinatalakay ang isyung ito sa employer at departamento ng HR. Bago magbakasyon, mahalagang matiyak na ang isang kapalit ay matatagpuan sa kumpanya.
Papayagan ng pamamaraang ito ang empleyado na:
- ipakita sa employer ang kanilang kasipagan at pagiging maaasahan;
- tamasahin ang iyong bakasyon nang hindi nag-aalala na sa panahon ng kanyang pagkawala sa trabaho ay magkakaroon ng mga pagkagambala;
- pagkatapos ng bakasyon, ipagpatuloy ang iyong trabaho sa karaniwang mode nang walang obertaym.
Dapat abisuhan ng employer ang paparating na bakasyon 14 na araw nang maaga. Kaya, ang mga ugnayan sa paggawa, lalo na, ang pagbibigay ng bakasyon, ay madalas na naging kontrobersyal kung ang pag-alis ng isang empleyado ay negatibong nakakaapekto sa mga gawain ng samahan.
Sa ganitong sitwasyon, maaaring hilingin ng tagapamahala sa empleyado na ipagpaliban ang natitira para sa susunod na taon, at ang empleyado, sa kanyang paghuhusga, ay maaaring sumang-ayon sa paglipat o tanggihan ito. Kung ipinagpaliban ang bakasyon, pagkatapos ay nilikha ang isang order ng pagpapaliban, at ang empleyado ay nagsusulat ng isang application para sa paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul.
Napapansin na sa isang magandang kadahilanan, ang isang empleyado ay maaaring humiling ng hindi bayad na bakasyon pagkatapos matalakay ang tagal ng naturang pahinga sa employer.
